Brindar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, participando activamente en los procesos de atracción y selección de talento para diversas áreas de la empresa, el control de asistencia y administración del personal, así como el apoyo en el procesamiento de nómina.
RESPONSABILIDADES
- Gestionar procesos de selección end-to-end alineados a los planes de crecimiento de la empresa.
- Coordinar los procesos de onboarding, offboarding y el ciclo de vida del colaborador.
- Analizar la estructura de headcount, identificar posiciones críticas y apoyar en planes de sucesión.
- Elaborar mapeos de talento y análisis de tendencias de mercado en la industria.
- Gestionar el proceso de desempeño y apoyar en iniciativas de capacitación y desarrollo.
- Monitorear KPIs del área (rotación, tiempo de cobertura, headcount) y elaborar reportes accionables.
- Realizar el cálculo de planillas y velar por el cumplimiento de la legislación laboral local.
- Actuar como canal de comunicación y soporte entre los colaboradores y la gerencia.
Requisitos
- Formación: Egresados/Bachiller de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia:
De 3 a 5 años en roles como Generalista o Analista de RR. HH., idealmente en sectores de tecnología, telecomunicaciones, retail o consumo masivo.
- Idiomas: Inglés intermedio-alto o avanzado (indispensable para entrevistas y reporte a Gerencia General).
- Conocimientos técnicos: Manejo de Excel a nivel intermedio y conocimiento deseable en gestión de EPS (altas y bajas).
- Proactividad, comunicación a todo nivel, empatía, compromiso y pasión por el desarrollo de proyectos.
Beneficios
- Paquete salarial competitivo en planilla con todos los beneficios de ley, EPS y Protegido Oncológico, utilidades atractivas y evaluaciones salariales anuales por desempeño.
- Oportunidades reales de línea de carrera y desarrollo profesional.
- Horario de trabajo flexible de lunes a viernes a elegir en Miraflores (a una cuadra del Óvalo Gutiérrez).
- Integraciones y paseos corporativos trimestrales 100% cubiertos.
- Estabilidad laboral con contrato inicial a plazo fijo y opción a contrato indeterminado.