Descripción de la vacante

Profesional con sólida trayectoria en Recursos Humanos y Relaciones Laborales en operaciones o proyectos con alta presencia de contratistas. Debe integrar administración de personal, compliance sociolaboral, movilización, atención de casos y prevención de contingencias en campo.Objetivo del puesto

Planificar, conducir y controlar la gestión de Recursos Humanos en sitio y las relaciones laborales vinculadas con contratistas del Proyecto, asegurando personal habilitado, cumplimiento, bienestar y continuidad responsable de la construcción.Responsabilidades principales

Dirigir el plan de RRHH de sitio, alineando dotación, movilización, regímenes, servicios y prioridades del proyecto.Coordinar el forecast de movilización y desmovilización de personal propio, contratistas y subcontratistas.Controlar el cumplimiento sociolaboral de contratistas mediante requisitos, auditorías, evidencias y planes de acción.Supervisar altas, bajas, asistencia, descansos, licencias, sobretiempos autorizados y variables laborales del personal propio.Gestionar consultas, reclamos, conflictos y riesgos laborales, coordinando oportunamente con RRHH corporativo y Legal.Integrar requisitos de SSO, aptitud ocupacional, seguros, inducciones y autorizaciones en los procesos de ingreso y permanencia.Coordinar empleo local y demanda laboral con Gestión Social, áreas usuarias y contratistas, respetando los canales corporativos.Liderar compliance laboral y asistencia social, desarrollando al equipo y asegurando atención confidencial de casos.Controlar indicadores, presupuesto, documentación y riesgos de la función, promoviendo decisiones basadas en datos.Formación requerida

Profesional titulado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carrera afín.Especialización o diplomado en Legislación Laboral Peruana,



Relaciones Laborales, RRHH, Compliance Laboral o Gestión de Contratistas.Conocimientos técnicos clave

Legislación laboral privada peruana: contratación, jornadas, remuneraciones, ventajas, licencias, disciplina y desvinculación.Intermediación, tercerización, gestión de contratistas, auditoría sociolaboral, expedientes y cierre de hallazgos.Inspección del trabajo, fiscalización, gestión de evidencias y coordinación con asesoría legal.SSO en minería: SCTR, aptitud ocupacional, capacitación, fatiga, regímenes atípicos y gestión de contratistas.Relaciones individuales y colectivas, atención de reclamos, negociación, prevención de conflictos y documentación.Workforce planning, curvas de dotación, movilización/desmovilización, headcount, empleo local y campamentos remotos.Microsoft 365 y Excel avanzado; HRIS, asistencia, nómina o ERP. Power BI/SAP HCM/SuccessFactors deseables.Experiencia requerida

Mínimo diez (10) años en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Administración de Personal o Compliance Laboral.Mínimo seis (6) años en relaciones laborales y control sociolaboral de contratistas, incluyendo auditorías y atención de casos.Mínimo tres (3) años liderando equipos o procesos como Jefe de RRHH de Sitio, Jefe de Relaciones Laborales o función equivalente.Experiencia comprobable en minería, construcción, energía, infraestructura o industria pesada con contratistas y regímenes de campo.Se valora experiencia greenfield, EPC/EPCM, campamentos remotos, gran altura, empleo local y movilización masiva.Condiciones del puesto

Ubicación: Proyecto Corani, Puno.Modalidad presencial en proyecto, bajo régimen atípico definido por la empresa.Trabajo en altura geográfica mayor a 4,800 msnm; requiere aptitud médica vigente para altura.Disponibilidad para desplazarse por campamento, oficinas y áreas de proyecto según la función.Contar con licencia de conducir.

📌 Jefe de RRHH & Relaciones Laborales Contratistas (Perú)
🏢 Grupo Alwa
📍 Perú