Misión del Cargo
Planificar, dirigir y coordinar los procesos de atracción, selección, desarrollo, retención y administración del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo laboral y promoviendo un clima organizacional productivo y seguro, alineado a los objetivos de la empresa.

Funciones

Diseñar perfiles de puesto, publicar convocatorias, evaluar candidatos y coordinar el proceso de ingreso.
Diseñar e implementar el programa de inducción, diagnosticar necesidades de capacitación.
Administrar contratos, control de asistencia, licencias y legajos de personal, asegurando información precisa para la elaboración de planillas, beneficios sociales y cálculo de liquidaciones de beneficios sociales.
Atender requerimientos de entidades fiscalizadoras como SUNAFIL.
Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño periódicas y ejecutar iniciativas para la medición y mejora del clima laboral.
Planificar actividades corporativas y eventos de integración, gestionando la difusión de comunicados oficiales, políticas y normativas internas.




Atender y dar seguimiento oportuno a los requerimientos e indicaciones de la Gerencia General.

Requisitos del Puesto

Educación Nivel de Instrucción Técnico, Bachiller o titulado en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Experiencia Laboral Mínimo de 1 año en posiciones de gestión de talento, administración de personal o Recursos Humanos.
Conocimientos Manejo de legislación laboral, administración de personal, elaboración de planillas, ventajas sociales y cálculo de liquidaciones de beneficios sociales.
Sector de Experiencia Deseable experiencia previa en sectores industriales
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