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Buscamos un(a) Analista de Incorporación apasionado(a) por la atracción del talento, con visión estratégica y experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección por competencias.
¿Cuál será tu misión?
Garantizar la incorporación del mejor talento para la organización, asegurando procesos de reclutamiento, selección e ingreso eficientes, oportunos y alineados a los objetivos del negocio.
¿Qué harás?
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de trabajo, LinkedIn, redes sociales y otros canales.
• Realizar el levantamiento y actualización de los perfiles de todos los puestos de la organización en coordinación con todas las jefaturas y con su jefe inmediato.
• Identificar las necesidades de personal a través de un reclutamiento proactivo y manejo del CAP (CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL) y su seguimiento para la cobertura oportuna de los puestos vacantes.
• Establecer y aplicar los filtros y evaluaciones a los postulantes para el proceso de selección de personal; para la presentación de ternas.
• Realizar el reclutamiento y selección del personal mediante la aplicación de técnicas y procedimientos como valuaciones psicológicas, asessment center , entre otras.
• Llevar un control sobre los requerimientos efectuados , asegurando el cumplimiento de los plazos cobertura de puestos.
• Realizar el registro diario del personal seleccionado en la data general y en el Spring , según corresponda a sus tareas asignadas.
• Apoyar al Jefe de Gestión del Talento Humano en la implementación y aplicación de la Evaluación de desempeño a los trabajadores.
• Participar en proyectos de desarrollo del talento, planes de carrera.
¿Qué buscamos?
• Titulado(a) en Psicología, Psicología Organizacional.
• Especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Gestión del Desempeño (deseable).
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección.
• Al menos 3 años desempeñándose como
📌 Analista de Incorporación (Trujillo)
🏢 Ittsabus
📍 Trujillo
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.