Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, se encuentra en la búsqueda de un(a): COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL Objetivo del puesto Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de cultura organizacional a nivel corporativo y en unidades mineras. Asegurar una destacado experiencia del colaborador a través de la gestión del clima laboral, onboarding, retención, capacitación, desarrollo del talento y programas de psicología ocupacional, alineando cada acción a los objetivos estratégicos del negocio.

Funciones principales - Estrategia y Gestión de Cultura: Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, definir los lineamientos de la experiencia del colaborador (onboarding, permanencia y salida) y medir su impacto mediante indicadores de clima, rotación y satisfacción.

- Liderazgo de Equipo: Dirigir, supervisar y evaluar al equipo a cargo en Lima y en Unidades Mineras, garantizando la estandarización de los procesos.
- Capacitación y Desarrollo: Diseñar, ejecutar y monitorear el plan anual de capacitación y desarrollo del talento.
- Clima Laboral y Retención: Liderar las encuestas de clima, ejecutar planes de acción e implementar estrategias de retención de talento en coordinación con el área de operaciones.
- Psicología Ocupacional y SSOMA:



Supervisar las intervenciones de psicología ocupacional en campo y velar por el cumplimiento de las políticas de Gestión Humana y normativas de seguridad y medio ambiente.

Requisitos del puesto - Educación:

- Titulado(a) universitario en Psicología, colegiado(a) y habilitado(a).
- Deseable maestría o especialización en RRHH, Desarrollo Organizacional o afines.
- Experiencia:
- Mínimo 04 años de experiencia laboral en el área de Gestión Humana dentro del sector minero o rubros afines.
- Mínimo 03 años de experiencia desempeñando funciones similares o en posiciones de coordinación de cultura/DO.
- Experiencia en implementación de procesos de cultura, clima, capacitación y desarrollo en entornos operativos o mineros.
- Conocimientos:
- Sólidos conocimientos en herramientas de Clima y Cultura, Onboarding, Gestión del Desempeño e Indicadores de Gestión de RRHH.
- Conocimientos de normativa de SSOMA asociada al sector minero.
- Manejo de Ofimática a nivel intermedio.
- Inglés a nivel básico.
- Disponibilidad para viajar a las unidades mineras según se requiera.
- Competencias:
- Liderazgo participativo, Desarrollo de personas y Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados, Capacidad analítica y Planificación.
- Innovación, Solución de problemas y Comunicación efectiva.
- Conciencia de seguridad y medio ambiente.
- Conducta ejemplar.

Condiciones de contratación - Remuneración competitiva.

- Seguro médico: EPS 100% titular y derechohabientes.
- Lugar de trabajo: Lima, disponibilidad para viajar al interior.
- Tipo de contrato: anual, sujeto a evaluación.

📌 COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL (Lima)
🏢 Dcompetencias
📍 Lima