Perfil: Profesional o estudiante de Psicología, con experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo de perfiles comerciales, orientado(a) al cumplimiento de metas y con disponibilidad para realizar trabajo 100% en campo.
Funciones 1. Realizar publicaciones de las vacantes en diferentes plataformas de reclutamiento.
- Ejecutar búsqueda activa de candidatos en diversas entidades e instituciones.
- Realizar activaciones, afichaje y volanteo en mercados, malls y otros puntos de alta afluencia.
- Captar candidatos para posiciones comerciales como mercaderistas. impulsadores, promotores, asesores y ejecutivos de ventas.
- Realizar entrevistas y filtros de candidatos de forma presencial.
- Gestionar el seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Acompañar al candidato hasta su ingreso.
- Cumplir con las metas de cobertura y reclutamiento establecidas.
- Coordinar con el equipo central de Gestión del talento humano los avances y requerimientos del proceso.
- Movilizarse constantemente por diferentes zonas de Arequipa, de acuerdo con la planificación de reclutamiento.
- Reportar todas las acciones ejecutadas en la semana a jefe directo (Coordinador de RRHH)
Requisitos
- Estudios en Psicología, truncos o concluidos.
2.
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento.
3.
Experiencia en reclutamiento de posiciones comerciales: impulsadores, promotores, asesores, ejecutivos de venta o mercaderistas.
- Deseable experiencia en sector retail o canal tradicional.
- Disponibilidad para realizar trabajo 100% en campo de lunes a viernes.
- Residir en Arequipa (indispensable).
- Disponibilidad para realizar viajes eventuales a Cusco, según necesidad.
- Manejo básico de Excel, Google Sheets y WhatsApp.
- Contar con PC o laptop y celular con línea para realizar llamadas.
- Persona organizada, proactiva y orientada al cumplimiento de metas.
11.
Rango de edad solicitado: 22 a 33 años.
Incentivos Sueldo mensual: S/ 1,500.
Bono por cumplimiento: hasta S/ 400 adicionales según logro de metas.
Bono por línea telefónica: S/ 50 adicionales.
Soporte del equipo de Gestión Humana durante todo el proceso.
Posibilidad de ingreso a planilla según desempeño y resultados.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Desarrollo de habilidades en selección, captación, trabajo de campo y cumplimiento de indicadores.
Competencias 1. Orientación a resultados y cumplimiento de metas.
- Proactividad e iniciativa.
- Comunicación efectiva y persuasión.
- Organización y planificación.
- Adaptabilidad y trabajo en campo.
- Trabajo bajo presión.
- Trabajo en equipo.
- Seguimiento y compromiso.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario