Analista de Compensaciones

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Estamos en busca de nuestro/a Analista de Compensaciones.
Vamos con Todo
Nuestro candidato o candidata idóneo será responsable de:
Responsable del control de la dotación y los indicadores de gestión. Asimismo, apoya en la elaboración del presupuesto de Gestión de Personas.
Que harás en esta posición:
• Elaborar reportes y evolutivos de dotación (Head Count) del personal de Banco y Tienda, incluyendo ingresos, ceses, renovaciones y movimientos de contratos.
• Preparar informes de dotación para distintas áreas internas (Riesgos, Cobranzas, Operaciones Retail, Finanzas, Seguros, Gestión de Personas, Gerencia de Operaciones Retail).
• Generar reportes de dotación para organismos externos como la SBS, Ministerio de Trabajo (TDR) y estadísticas de grandes almacenes.
• Elaborar el informe mensual de provisión de comisiones de Tienda Ripley.
• Calcular y reportar indicadores de gestión y KRIs vinculados al personal de Banco y Tienda.




• Revisar la nómina y asegurar la correcta administración de datos de colaboradores.
• Elaborar presupuestos anuales de Tienda, así como para nuevas tiendas y agencias.
• Generar información y documentación para auditorías internas y externas.
• Mantener reportes complementarios de gestión de personas, como dotación conyugal y listados de cumpleaños del mes.
• Cumplir con otras funciones asignadas por la jefatura, asegurando soporte integral en compensaciones y gestión de personal.

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Somos una organización comprometida con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, todos nuestros procesos de selección se rigen bajo una política de igualdad de derechos y oportunidades, donde nuestros postulantes son considerados sin importar su origen, lengua, raza, sexo, idioma, religión, opinión, edad, talla, procedencia educativa, social o cualquier otra.

Se informa al postulante, que los datos

📌 Analista de Compensaciones (Perú)
🏢 RIPLEY CHILE S A
📍 Perú