Buscamos un(a) Coordinador/a de Compensaciones para diseñar, analizar, administrar y controlar los procesos de compensaciones, la estructura remunerativa, los sistemas de gestión de Gestión Humana y la generación de indicadores (KPIs), asegurando la confiabilidad de la información, la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en datos.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Diseñar, mantener y actualizar la estructura salarial (bandas, grados y niveles) según valuación de puestos y benchmarks de mercado.
- Ejecutar análisis de equidad interna y competitividad externa (encuestas salariales).
- Administrar procesos de incrementos salariales, promociones, ajustes por mérito y revisiones anuales.
- Gestionar políticas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, incentivos) y elaborar simulaciones de impacto presupuestal.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindar soporte a HR Business Partners y Finanzas en temas de compensaciones.
- Administrar y optimizar los sistemas de RRHH (HRIS): maestro de colaboradores, cargos,



remuneraciones y movimientos.
- Liderar parametrizaciones del sistema y coordinar integraciones con planillas, contabilidad y finanzas.
- Diseñar y mantener el cuadro de indicadores de Gestión Humana (rotación, headcount, costo laboral, ausentismo, cobertura de vacantes, entre otros).
- Desarrollar dashboards ejecutivos y reportes gerenciales, y preparar presentaciones para el Comité de Gerencia.
- Participar en proyectos de automatización, transformación digital y mejora de procesos de Gestión Humana.

REQUISITOS
- Bachiller/Titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares (adicional a prácticas).
- Conocimientos en legislación laboral, normativa contable y tributaria, y gestión de planillas.
- Conocimiento en Metodología Hay.
- Microsoft Office nivel intermedio - avanzado; ERP SAP - Manejo de Power BI.

📌 Coordinador/A de Compensaciones (San Isidro)
🏢 Importante empresa
📍 San Isidro