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- Asegurar el seguimiento durante los primeros 90 días del nuevo colaborador, incluyendo la implementación de la ruta de entrenamiento. - Gestionar el sistema de desempeño, asegurando la correcta alineación, calibración, y seguimiento de registros, feedback, y entrega de resultados. - Fortalecer la marca empleadora a través de la participación de eventos de reclutamiento y ferias laborales; asegurando la logística y contenido para captación y posterior difusión en medios## ¿Qué necesitas? :| || --- || - Egresado y/o titulado de las carreras de Psicología, Recursos Humanos o afines. - Experiencia laboral: Mínima de 2 años en el puesto - Especialización en Recursos Humanos (Deseable). - Manejo viendo temas de capacitación, linea de carrera y/o evaluación de desempeño. - Nivel de Office Intermedio. |### ### SUEÑA EN NOTABLE### Muchas gracias, estaremos en contacto
📌 Analista de Atracción y Desarrollo de Talento (Lima)
🏢 Buk
📍 Lima
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