Encargado(A) de Recursos Humanos y Cultura Organizacional (Lima)

Encargado(A) de Recursos Humanos y Cultura Organizacional (Lima)

30 set
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Importante empresa del sector
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Lima

30 set

Importante empresa del sector

Lima

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un(a) profesional de Recursos Humanos con perfil generalista, resolutivo, organizado y con iniciativa, capaz de gestionar integralmente los procesos de personas y acompañar el crecimiento de nuestra organización.Buscamos especialmente una persona que no se limite a administrar procesos, sino que tenga la capacidad de buscar soluciones, encontrar talento utilizando diferentes canales, fortalecer nuestra cultura y contribuir a mantener una organización ordenada, coherente y orientada a resultados.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
- Reclutamiento y selección .
- Levantar y elaborar perfiles de puesto conjuntamente con las jefaturas.
- Diseñar y ejecutar convocatorias según las características de cada posición.
- Buscar activamente candidatos utilizando diferentes fuentes: bolsas laborales, LinkedIn, redes sociales, grupos especializados, referidos, instituciones, bolsas municipales y otros canales.
- Realizar reclutamiento de campo cuando el perfil lo requiera, utilizando avisos físicos y otros medios presenciales permitidos.




- Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento según el tipo de personal requerido.
- Filtrar CV, realizar entrevistas por competencias y presentar candidatos finalistas.
- Solicitar y validar referencias laborales.
- Coordinar el ingreso, documentación e inducción de nuevos colaboradores.
- Realizar seguimiento de adaptación y desempeño de los nuevos ingresos.

Administración de personal y relaciones laborales
- Elaborar y/o revisar planillas.
- Elaborar liquidaciones y cálculo de ventajas sociales.
- Controlar vacaciones, asistencia, tardanzas, permisos y ausencias.
- Gestionar documentación relacionada con ingresos y ceses laborales.
- Elaborar cartas de llamada de atención y documentación disciplinaria.
- Coordinar con nuestra asesoría legal los procedimientos laborales que correspondan.
- Mantener ordenados y actualizados los legajos y documentación del personal.

Cultura, disciplina y clima organizaciona

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