• Presencial L–V
• Jornada completa
• S/60,000 – S/72,000 anuales brutos (régimen general — hasta S/6,000 mensuales incluyendo todo: fijo + bonos por desempeño y distribución de utilidades)
? Postula en el link de las preguntas sin ello no podemos considerar tu perfil
Tu misión
Que cada cliente que ya financiamos vuelva, y compre más. Un cliente recurrente cuesta menos que uno nuevo, tiene menor riesgo y genera más valor en el tiempo. Tú conviertes nuestra base de clientes en la palanca de crecimiento más rentable de la empresa.
Las iniciativas que vas a apoyar mueven hoy millones de Soles en margen bruto al año. Tenemos en la mira los US$100MM de ingresos, y tu trabajo define cuánto de ese camino recorremos con clientes que ya confían en nosotros.
Cómo se mide tu impacto
• Clientes recurrentes financiados por mes, incrementales vs. grupo control
• Tasa de recompra y churn
• Cross-sell entre Apurata y aCuotaz
• Margen generado por cliente en el tiempo
Lo que harás
• Encontrar el dinero escondido en la data: segmentos con alta probabilidad de recompra, clientes a punto de irse, productos que se complementan
• Lanzar iniciativas de recompra y cross-sell de punta a punta: segmentas, armas y envías la campaña, mides el resultado (diseño hace la pieza gráfica)
• Probar todo con grupo control: mensajes, flujos, incentivos, timing. Escalas lo que funciona, apagas lo que no
• Diagnosticar antes de actuar: cuando la recurrencia se mueve, encuentras la causa real en la data
• Apoyar la construcción del programa de lealtad
• Hablar con clientes (encuestas, entrevistas, focus groups) y convertir lo que aprendes en acciones para Retención, Adquisición y Producto
• Coordinar con Customer Success, Riesgo y Producto cuando tu iniciativa lo necesite
Lo que traes
• 1–3 años en growth, retención o lifecycle con resultados propios: puedes decir qué lanzaste, contra qué control y cuánto movió
• Operas tú
📌 Growth Analyst Senior (Lima)
🏢 Apurata
📍 Lima
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.