- Analizar la cobertura de reclutamiento masivo, identificando brechas entre la dotación requerida, disponible y proyectada, así como los principales riesgos que puedan afectar el cumplimiento de las necesidades de personal. - Elaborar proyecciones de cobertura y necesidades de personal a corto y mediano plazo, considerando ingresos, ceses, rotación, ausentismo, deserción, comportamiento histórico y requerimientos de la operación. - Analizar indicadores y el embudo de reclutamiento masivo, identificando causas raíz, tendencias, puntos de fuga y factores que afecten la captación, ingreso y permanencia del personal. - Analizar la efectividad de fuentes, canales, zonas de captación y estrategias de reclutamiento, identificando nuevas oportunidades y proponiendo acciones que
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