Diseñar y controlar de la planificación salarial, equidad interna y competitividad externa, para atraer y retener al mejor talento. Así mismo, desarrollar metodología de People Analytics para mejorar la toma de decisiones en gestión de talento y productividad, alineado a la estrategia del banco.
Las principales responsabilidades son:
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Queremos que tu talento se sume a Banco Alfin para seguir con el objetivo de impulsar y formar a los emprendedores del país; y así lograr que más peruanos cumplan sus metas y proyectos, porque #JuntosEsPosible. Si estás listo para nuevos desafíos y sumarte a un increíble equipo esta oportunidad es para ti.
¿Qué hace un Jefe de Compensaciones y Productividad en Banco Alfin?
Diseñar, implementar y gestionar las estrategias, políticas y procesos de compensaciones, beneficios y productividad, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con los objetivos estratégicos del banco. Promueve una gestión basada en el desempeño y la eficiencia organizacional.
Las principales responsabilidades son:
- Gestión de Compensaciones: Diseñar y actualizar la estructura salarial del banco, asegurando consistencia interna y competitividad de mercado. Conducir estudios salariales y de benchmarking con entidades del sistema financiero. Proponer ajustes y políticas de incrementos, bonos e incentivos variables.
- Gestión de Beneficios: Administrar los ventajas económicos y no económicos para los colaboradores, velando por su sostenibilidad y valor percibido. Evaluar y negociar convenios con proveedores externos (seguros, EPS, bienestar, etc.).
- Gestión de Productividad: Desarrollar indicadores de productividad laboral por área o rol. Identificar oportunidades de optimización de recursos y mejora de procesos. Coordinar con Finanzas y Planeamiento la revisión periódica de ratios de eficiencia.
- Gestión del Desempeño y Reconocimiento: Supervisar la implementación
📌 Jefe de compensaciones (Lima)
🏢 Grupo Coril
📍 Lima
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