Profesional con sólida trayectoria en Recursos Humanos y Relaciones Laborales en operaciones o proyectos con alta presencia de contratistas. Debe integrar administración de personal, compliance sociolaboral, movilización, atención de casos y prevención de contingencias en campo.

Objetivo del puesto

Planificar, conducir y controlar la gestión de Recursos Humanos en sitio y las relaciones laborales vinculadas con contratistas del Proyecto, asegurando personal habilitado, cumplimiento, bienestar y continuidad responsable de la construcción.

Responsabilidades principales

- Dirigir el plan de RRHH de sitio, alineando dotación, movilización, regímenes, servicios y prioridades del proyecto.
- Coordinar el forecast de movilización y desmovilización de personal propio, contratistas y subcontratistas.
- Controlar el cumplimiento sociolaboral de contratistas mediante requisitos, auditorías, evidencias y planes de acción.
- Supervisar altas, bajas, asistencia, descansos, licencias, sobretiempos autorizados y variables laborales del personal propio.
- Gestionar consultas, reclamos, conflictos y riesgos laborales, coordinando oportunamente con RRHH corporativo y Legal.
- Integrar requisitos de SSO, aptitud ocupacional, seguros, inducciones y autorizaciones en los procesos de ingreso y permanencia.
- Coordinar empleo local y demanda laboral con Gestión Social, áreas usuarias y contratistas, respetando los canales corporativos.
- Liderar compliance laboral y asistencia social, desarrollando al equipo y asegurando atención confidencial de casos.
- Controlar indicadores, presupuesto, documentación y riesgos de la función, promoviendo decisiones basadas en datos.

Formación requerida

- Cualificado titulado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carrera afín.
- Especialización o diplomado en Legislación Laboral Peruana, Relaciones Laborales, RRHH,



Compliance Laboral o Gestión de Contratistas.

Conocimientos técnicos clave

- Legislación laboral privada peruana: contratación, jornadas, remuneraciones, beneficios, licencias, disciplina y desvinculación.
- Intermediación, tercerización, gestión de contratistas, auditoría sociolaboral, expedientes y cierre de hallazgos.
- Inspección del trabajo, fiscalización, gestión de evidencias y coordinación con asesoría legal.
- SSO en minería: SCTR, aptitud ocupacional, capacitación, fatiga, regímenes atípicos y gestión de contratistas.
- Relaciones individuales y colectivas, atención de reclamos, negociación, prevención de conflictos y documentación.
- Workforce planning, curvas de dotación, movilización/desmovilización, headcount, empleo local y campamentos remotos.
- Microsoft 365 y Excel avanzado; HRIS, asistencia, nómina o ERP. Power BI/SAP HCM/SuccessFactors deseables.

Experiencia requerida

- Mínimo diez (10) años en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Administración de Personal o Compliance Laboral.
- Mínimo seis (6) años en relaciones laborales y control sociolaboral de contratistas, incluyendo auditorías y atención de casos.
- Mínimo tres (3) años liderando equipos o procesos como Jefe de RRHH de Sitio, Jefe de Relaciones Laborales o función equivalente.
- Experiencia comprobable en minería, construcción, energía, infraestructura o industria pesada con contratistas y regímenes de campo.
- Se valora experiencia greenfield, EPC/EPCM, campamentos remotos, gran altura, empleo local y movilización masiva.

Condiciones del puesto

- Ubicación: Proyecto Corani, Puno.
- Modalidad presencial en proyecto, bajo régimen atípico definido por la empresa.
- Trabajo en altura geográfica mayor a 4,800 msnm; requiere aptitud médica vigente para altura.
- Disponibilidad para desplazarse por campamento, oficinas y áreas de proyecto según la función.
- Contar con licencia de conducir.

📌 Jefe de RRHH & Relaciones Laborales Contratistas (Carabaya)
🏢 Grupo Alwa
📍 Carabaya