Objetivo Es el responsable de garantizar el abastecimiento y la aptitud del talento. Asegura que exista el talento necesario, en el lugar correcto y en el momento correcto. Garantiza capacidad operativa.

Funciones
Análisis de cobertura Planeación de headcount velar por el SLA de contratación Asegurar la Disponibilidad operativa.
Asegurar que exista el talento necesario, revisión del perfil correcto.
Control de headcount RQ.
Coordinación y seguimiento con Hiring.
Reposición de vacantes.
Coordinar el proceso de onboarding al proyecto.
Asegura que la persona pueda operar correctamente desde el primer día.
Coordinación con cada cuenta para la capacitación del servicio.
Seguimiento a la curva de aprendizaje.
Gestionar el ciclo administrativo del promotor tareo, vacaciones, ceses, renovaciones y toda la carga en la plataforma de la empresa.
Controlar el inventario de herramientas Laptops Celulares, uniformes y EPPs. Asegurar la firma de actas de responsabilidad.
Gestionar órdenes de compra,



adelantos de viáticos y fiscalizar que el 100 de las rendiciones cumplan con las políticas de la empresa.
Responsable del cash Flow de los presupuestos.
Comunicación directa con Hiring, reunión y seguimiento para velar el cumplimiento de los SLAs de reclutamiento.

Requisitos
Profesional en carrera Administración o similares.
Experiencia mínimo de 2 años en el puesto y funciones solicitadas.
Conocimiento en retail, promotoría, kpis, área comercial, manejo de reuniones con líderes.
Conocimiento en reportería y bitacoras.

Beneficios
Salario acorde al mercado.
Incentivos de ley, planilla desde el día 1.
Modalidad 100 presencial.
Beneficios corporativos.

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