Descripción del puesto:
Reportando a la Gerencia Corporativa de Gestión Humana, la posición tiene alcance corporativo sobre las empresas y operaciones del grupo.
Es responsable de la gestión estratégica de compensaciones, estructura organizacional, headcount, presupuesto de personal y HR Analytics, generando información y análisis que permitan anticipar desviaciones y sustentar decisiones de negocio.
Funciones principales:
Administrar la política y estructura de compensaciones (bandas salariales, valoración de puestos, benchmarks de mercado).
Liderar la elaboración y el seguimiento del presupuesto anual de personal (Budget vs. Actual vs. Forecast), en coordinación con Finanzas.
Gestionar el headcount corporativo, garantizando trazabilidad entre HC presupuestado, aprobado, ocupado y vacante.
Construir y validar modelos de costeo laboral para licitaciones, propuestas comerciales y nuevos contratos.
Diseñar y mantener dashboards ejecutivos de HR Analytics (headcount, People Cost, rotación, ausentismo, productividad).




Actuar como socio estratégico de Finanzas, Operaciones, Comercial y las gerencias de negocio en materia de costos y estructura de personal.
Requisitos:
Bachiller/titulado/a en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Ingeniería Empresarial o carreras afines.
Mínimo 5 años de experiencia cualificado, con al menos 3 años en compensaciones, presupuesto o workforce planning.
Mínimo 2 años en posiciones de nivel Senior, Especialista o Coordinador.
Experiencia indispensable en presupuesto y control de headcount, modelamiento de costo laboral y HR Analytics/dashboards.
Deseable experiencia en costeo para licitaciones/contratos y en sectores minería, construcción, ingeniería o servicios intensivos en mano de obra.
Excel avanzado y Power BI intermedio/avanzado; conocimiento de legislación laboral peruana.
Experiencia exponiendo información y recomendaciones ante gerencias.
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📌 Coordinador/A De Compensaciones, Presupuesto Y Hr Analytics (Lima)
🏢 Empresa reconocida
📍 Lima