OBJETIVO DEL PUESTO Brindar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, participando activamente en los procesos de atracción y selección de talento para diversas áreas de la empresa, el control de asistencia y administración del personal, así como el apoyo en el procesamiento de nómina. RESPONSABILIDADES Gestionar procesos de selección end-to-end alineados a los planes de crecimiento de la empresa. Coordinar los procesos de onboarding, offboarding y el ciclo de vida del colaborador. Analizar la estructura de headcount, identificar posiciones críticas y apoyar en planes de sucesión. Elaborar mapeos de talento y análisis de tendencias de mercado en la industria. Gestionar el proceso de desempeño y apoyar en iniciativas de capacitación y desarrollo. Monitorear KPIs del área (rotación, tiempo de cobertura, headcount) y elaborar reportes accionables. Realizar el cálculo de planillas y velar por el cumplimiento de la legislación laboral local. Actuar como canal de comunicación y soporte entre los colaboradores y la gerencia.
Requisitos
Formación: Egresados/Bachiller de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia: De 3 a 5 años en roles como Generalista o Analista de RR. HH., idealmente en sectores de tecnología, telecomunicaciones, retail o consumo masivo. Idiomas: Inglés intermedio-alto o avanzado (indispensable para entrevistas y reporte a Gerencia General). Conocimientos técnicos: Manejo de Excel a nivel intermedio y conocimiento deseable en gestión de EPS (altas y bajas). Proactividad, comunicación a todo nivel, empatía, compromiso y pasión por el desarrollo de proyectos.
Beneficios
Paquete salarial competitivo en planilla con todos los beneficios de ley, EPS y Seguro Oncológico, utilidades atractivas y evaluaciones salariales anuales por desempeño. Oportunidades reales de línea de carrera y crecimiento profesional. Horario de trabajo flexible de lunes a viernes a elegir en Miraflores (a una cuadra del Óvalo Gutiérrez). Integraciones y paseos corporativos trimestrales 100% cubiertos. Estabilidad laboral con contrato inicial a plazo fijo y opción a contrato indeterminado.