¿Cuál será tu desafío?
Ejecutar los análisis, valorizaciones e iniciativas requeridas para diseñar, implementar y administrar las estructuras de compensación fija, variable y beneficios de las nuevas operaciones de Alicorp, asegurando información confiable, aplicación consistente de las metodologías corporativas y atención oportuna de las necesidades del negocio.
¿Qué harás en tu rol?
- Levantar, depurar y analizar la información organizacional, remunerativa y de beneficios de las nuevas operaciones durante los procesos de diagnóstico e integración.
- Preparar la valoración de posiciones nuevas o modificadas, revisando descriptivos de puesto, estructuras organizacionales y consistencia interna, de acuerdo con las metodologías corporativas.
- Elaborar análisis de posicionamiento salarial, competitividad externa, equidad interna y costos para apoyar el diseño y administración de las estructuras de compensación fija.
- Apoyar el diseño, implementación y operación de los esquemas de compensación variable para empleados y operarios, incluyendo bases de elegibilidad, simulaciones, cálculo y validación de pagos.
- Analizar las prácticas de beneficios de cada operación y ejecutar las actividades necesarias para implementar, homologar y administrar el portafolio aprobado.
- Atender requerimientos operativos de compensaciones relacionados con movimientos organizacionales, revisiones salariales, incidencias, consultas y mantenimiento de información.
- Elaborar reportes, indicadores, presupuestos y análisis de costos, equidad y escenarios para los HR Business Partners, equipos locales y líderes de negocio.
- Participar en procesos corporativos de compensaciones y proponer mejoras de estandarización, automatización, analítica y control en los procesos bajo su responsabilidad.
¿Qué necesitamos de ti?
- Competente de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
- Deseable contar con especialización o cursos en Compensaciones, Analítica de Datos o Gestión de Personas.
- Contar con experiencia mínima de 02 años en el rol o realizando funciones similares.
- Conocimiento y manejo de análisis salarial, valoración de puestos, incentivos o beneficios, legislación laboral de otras geografías, control de gestión, implementación de modelos u otros relacionados.
📌 ANALISTA DE COMPENSACIONES (Lima)
🏢 Alicorp
📍 Lima