¿Cuál será tu desafío?
Actuar como un consultor interno que apoya a líderes, HRBPs y equipos corporativos en el diagnóstico de oportunidades organizacionales, la construcción de alternativas de solución y la implementación ordenada de cambios que impacten la forma en que la organización opera, decide, se estructura y entrega resultados.
¿Qué harás en tu rol?
Analizar desafíos de negocio desde una mirada organizacional, identificando causas raíz, restricciones operativas, brechas de capacidad, problemas de coordinación o ineficiencias en la toma de decisiones.
Levantar información cualitativa y cuantitativa mediante entrevistas, workshops, revisión documental, análisis de datos y entendimiento del modelo operativo.
Construir diagnósticos claros que conecten síntomas organizacionales con posibles causas estructurales, procesos de gobierno, roles, capacidades, cultura o formas de trabajo.
Participar en el diseño de modelos organizativos, estructuras, roles, responsabilidades, comités, foros de decisión y mecanismos de coordinación.
Construir escenarios alternativos de solución, evaluando ventajas, riesgos, costos, impactos en personas, complejidad de implementación y alineamiento estratégico.
Apoyar el rediseño de áreas, funciones, modelos operativos, esquemas de gobierno y formas de trabajo.
Participar en proyectos de transformación, eficiencia, integración, simplificación, crecimiento o evolución del modelo operativo.
Apoyar en la planificación, seguimiento y gestión de iniciativas, asegurando claridad de objetivos, hitos, responsables, riesgos y entregables.
Preparar materiales de avance, comités,



presentaciones ejecutivas y documentos de decisión.
Analizar información de headcount, posiciones, costos, spans de control, layers, productividad, capacidades, cargas de trabajo u otros indicadores relevantes.
Identificar patrones, desviaciones, oportunidades de eficiencia y riesgos organizacionales.
Construir tableros, reportes y análisis comparativos que permitan evaluar escenarios y sustentar recomendaciones.
Coordinar con HRBP, líderes de negocio, Finanzas, Compensaciones, Talento, Tecnología, Operaciones y otras áreas clave.
Preparar y facilitar sesiones de levantamiento, validación, alineamiento y toma de decisiones.
Documentar modelos organizativos, estructuras, roles, responsabilidades, principios de diseño, decisiones tomadas y racionales de cambio.
Contribuir a la construcción y mejora de metodologías, herramientas, plantillas y criterios de diseño organizacional.
¿Qué necesitamos de ti?
Competente en Ingeniería industrial, Administración, Contabilidad, Economía u otros.
Experiencia de 01 a 03 años en consultoría estratégica y/u operacional, transformación/PMO, áreas corporativas de RR.HH. (preferible con exposición multipaís).
Contar con experiencia y conocimiento en diseño organizacional, gestión de proyectos, efectividad, reestructuración organizacional y eficiencias.
Capacidad para estructurar problemas y sostener recomendaciones con evidencia, sintetizar análisis en presentaciones ejecutivas, control de versiones, seguimiento y cumplimiento de plazos.
Manejo y dominio de Microsoft Office (Excel y Power Point: modelación, tablas dinámicas, presentaciones ).

📌 Analista De Diseño Organizacional (Perú)
🏢 Alicorp
📍 Perú