Descripción de la empresa
Statkraft es una compañía que, además de generar energía 100% renovable, tiene un marcado compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género. Además, desarrolla sus operaciones en 19 países, bajo sólidos estándares de seguridad y éticos. Los invita a unir su talento como el/la nuevo(a)
HR Supervisor
para el proyecto
Lupi
y ser parte de un futuro más verde.
Descripción del empleo
Supervisar el cumplimiento laboral y contractual
de los contratistas del proyecto, asegurando que sus prácticas se alineen con la normativa vigente y con las políticas internas de Statkraft.
Liderar auditorías laborales
a contratistas bajo la administración de Statkraft, garantizando la correcta aplicación de procedimientos y estándares establecidos.
Gestionar la administración del personal del proyecto
, incluyendo la elaboración, actualización y control de contratos, adendas, reglamentos internos y demás documentación laboral.
Monitorear y mantener actualizados los legajos
de los colaboradores (boletas, sanciones disciplinarias, licencias, memorandos) mediante plataformas digitales, asegurando la integridad y disponibilidad de la información.
Consolidar tareos y reportes de incidencias
(permisos, vacaciones, ceses) para la elaboración de la nómina, velando por la exactitud y oportunidad de la información.
Revisar, validar y coordinar la planilla de pagos
del personal del proyecto, garantizando la correcta aplicación de conceptos remunerativos y beneficios.
Gestionar procesos de desvinculación laboral
conforme a la legislación vigente y los procedimientos internos de Statkraft.
Atender requerimientos de autoridades fiscalizadoras
(MINTRA, SUNAFIL) y de auditorías internas o externas,



asegurando el cumplimiento normativo.
Brindar soporte a los colaboradores
en temas relacionados con administración de personal, beneficios y políticas internas.
Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo
, promoviendo una cultura de respeto y orden laboral.
Apoyar en la implementación de programas de bienestar
y actividades relacionadas.
Organizar procesos de inducción y capacitación
, garantizando que los colaboradores cuenten con la información y herramientas necesarias para un adecuado desempeño.
Gestionar conflictos laborales en campo
, actuando como punto de contacto para mantener un ambiente laboral adecuado.
Administrar la disciplina laboral
, aplicando medidas correctivas según la normativa y políticas internas.
Requisitos
Formación Académica:
Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización deseable en Compensaciones, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Administración de Personal.
Experiencia:
Mínimo
5 años de experiencia
en funciones y/o posiciones similares.
Conocimientos y Competencias Técnicas:
Administración de personal (contratos, medidas disciplinarias, documentación laboral, entre otros).
Legislación laboral vigente.
Manejo de
T-Registro, PLAME y AFPNet
.
Procesos de
nómina e impuestos
.
Office a nivel avanzado.
Contabilidad de nómina y gestión de gastos de personal.
SAP SuccessFactors
(deseable).
Inglés intermedio (escrito y hablado).
Información adicional
Seguros médicos, Confiable vida Ley, SCTR.
Licencia de tiempos.
Bonos
Posición contratada por GR Vale, titular del proyecto solar Lupi.
Contrato Temporal.
Régimen 14x7 Moquegua (Alt **** msnm)

📌 Hr Supervisor (Temporal) (Perú)
🏢 Statkraft
📍 Perú