PERFIL DE PUESTO – PRACTICANTE DE PEOPLE ANALYTICS
- Datos generales
Puesto: Practicante de People Analytics
Área: Recursos Humanos / Gestión Humana
Reporta a: Jefe de Gestión de talento Humano
Modalidad: Presencial
Tipo de práctica: Preprofesional o cualificado
- Objetivo del puesto
Brindar soporte en la recopilación, procesamiento, análisis y visualización de información relacionada con la gestión de personas, contribuyendo a la generación de indicadores y reportes que permitan identificar tendencias, oportunidades de mejora y facilitar la toma de decisiones del área de Recursos Humanos.
- Principales funciones
- Apoyar en la recopilación, depuración, actualización y consolidación de bases de datos de Recursos Humanos.
- Elaborar y actualizar reportes e indicadores relacionados con dotación, rotación, ausentismo, vacaciones, horas extras, reclutamiento, capacitación, desempeño y otros procesos de gestión humana.
- Dar soporte en la construcción y mantenimiento de dashboards de People Analytics.
- Analizar información e identificar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora en los principales indicadores de Recursos Humanos.
- Apoyar en la automatización de reportes y procesos recurrentes del área.
- Realizar cruces y validaciones de información provenientes de diferentes fuentes y sistemas.
- Preparar presentaciones y reportes ejecutivos con los principales hallazgos obtenidos del análisis de datos.
- Brindar soporte en estudios relacionados con clima laboral, experiencia del colaborador,
engagement y otros proyectos de gestión humana.
- Apoyar en el seguimiento de KPI y cumplimiento de objetivos del área de Recursos Humanos.
- Mantener organizada y actualizada la información utilizada para análisis y reportería.
- Participar en proyectos de mejora continua y transformación digital relacionados con la gestión de personas.
- Realizar otras funciones afines asignadas por el responsable del área.
- Formación académica
Estudiante de últimos ciclos o egresado de las carreras de:
- Ingeniería Industrial
- Administración
- Economía
- Estadística
- Ingeniería de Sistemas
- Ciencia de Datos
- Recursos Humanos / Gestión Humana
- Psicología Organizacional
- Carreras afines
- Conocimientos técnicos
Indispensables
- Excel a nivel intermedio o avanzado.
- Manejo y análisis de bases de datos.
- Elaboración de indicadores y reportes.
- Manejo de tablas dinámicas, fórmulas, gráficos y herramientas de análisis en Excel.
Deseables
- Power BI o herramientas similares de visualización de datos.
- Power Query.
- SQL básico.
- Python o R a nivel básico.
- Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos.
- Conocimiento básico de estadística descriptiva.
- Manejo de sistemas ERP o plataformas de Recursos Humanos.
- Experiencia
No indispensable. Se valorará experiencia previa, proyectos académicos o prácticas relacionadas con:
- Análisis de datos.
- Recursos Humanos.
- Business Intelligence.
- Elaboración de dashboards.
- Automatización de reportes.
- Manejo de bases de datos.