Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

- Permanent Placement
- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Executive Search
- Staff Augmentation

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.

Misión del puesto

Gestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico en el mercado peruano, desarrollando estrategias de hunting y sourcing para identificar y atraer talento.

Buscamos una persona con potencial, capacidad de aprendizaje y adaptación, que pueda asumir diferentes requerimientos, hacerse responsable de sus procesos y mantener foco en resultados.

¿Qué buscamos en tu perfil?

- Formación universitaria completa en carreras afines.
- 2 años a más de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos.
- Experiencia en hunting, búsqueda directa y sourcing.
- Experiencia reclutando perfiles de Software Engineering, Data, Cloud, DevOps, QA, Ciberseguridad, Infraestructura, Product,



UX/UI u otros perfiles digitales.
- Manejo de Boolean Search, ATS y diferentes canales de sourcing.
- Orientación a resultados, autonomía y capacidad para gestionar diferentes prioridades.

Valoraremos especialmente:

- Experiencia en consultoras de selección o Executive Search.
- Participación en proyectos RPO.
- Experiencia trabajando con métricas, SLAs y KPIs de selección.

n ¿Cuáles serán tus principales funciones como IT Talent Acquisition Recruiter?

- Gestionar procesos de selección de principio a fin para posiciones del sector tecnología.
- Levantar perfiles en coordinación con clientes y líderes de negocio.
- Diseñar e implementar estrategias de búsqueda mediante LinkedIn Recruiter, Boolean Search y otras herramientas de Talent Sourcing.
- Evaluar y entrevistar candidatos para posiciones tecnológicas especializadas.
- Gestionar múltiples procesos de manera simultánea, asegurando el cumplimiento de tiempos de respuesta y acuerdos de nivel de servicio (SLA).

- Gestionar la información de los procesos en el ATS y elaborar reportes de seguimiento.
- Contribuir activamente al cumplimiento de los objetivos e indicadores del equipo.
- Participar en proyectos de alta demanda, posiciones always-on y búsquedas

¿Qué ofrecemos?

- Modalidad mixta de trabajo.
- Horario de trabajo: lunes a viernes.
- Descuentos corporativos.
- Cultura colaborativa.

nProtección de datos personales La información proporcionada será tratada con absoluta confidencialidad y utilizada únicamente para fines relacionados con el proceso de selección, conforme a la normativa vigente sobre protección de datos personales.

📌 IT Talent Acquisition Recruiter (Lima)
🏢 Talent2Win
📍 Lima