Empresa Internacional del rubro de bebidas se encuentra en búsqueda de un talento para su equipo en República Dominicana:

Analista de Atracción y Selección

Objetivo del puesto

Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección a nivel corporativo con la finalidad de asegurar la incorporación del personal de acuerdo a los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones principales

- Levantar y validar conjuntamente con el cliente el descriptivo de puesto a cubrir con la finalidad de tener la información necesaria para la búsqueda.
- Definir y ejecutar las diversas estrategias de reclutamiento según las necesidades de la compañía con el objetivo de atraer al mejor talento del mercado.
- Aplicar la metodología hunting para identificar a los candidatos más idóneos según el perfil requerido.
- Proporcionar al cliente interno una lista de candidatos que cumplan con el perfil solicitado con la finalidad de que pueda realizar la evaluación y pre selección correspondiente.
- Ejecutar las evaluaciones y/o entrevistas por competencias a los candidatos a fin de asegurar que cumplan con las competencias blandas, valores y actitudes para dicha posición.




- Coordinar el proceso de contratación del personal asegurando que la incorporación se lleve a cabo dentro de los tiempos establecidos.
- Coordinar el programa de inducción con la finalidad de brindar al colaborador información principal de la organización y sobre las funciones que desempeñará.
- Revisar y actualizar los descriptivos de puestos de todo el personal corporativo con el objetivo de tener toda la información disponible que servirá en los procesos de gestión de talento.
- Participación en la construcción de indicadores de gestión.

Requisitos del perfil

- Bachiller o Titulado en Psicología Organizacional.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares viendo procesos especializados a todo nivel.
- Experiencia en empresas del sector industrial, manufactura, consumo masivo o afines.
- Metodología hunting/ Entrevistas por competencias
- Conocimiento indispensable en indicadores de gestión (KPIs)
- Conocimientos en elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puesto.

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📌 Analista de Atracción de Talento (Lima)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Lima