Funciones
Liderar los procesos de reclutamiento y selección endtoend, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
Diseñar y ejecutar estrategias de Talent Acquisition, Headhunting y búsqueda directa para posiciones especializadas y de difícil cobertura.
Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección masivos, administrativos, técnicos y ejecutivos.
Gestionar fuentes de reclutamiento, bolsas laborales, LinkedIn y otros canales especializados.
Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de candidatos finalistas.
Asesorar a líderes y jefaturas durante los procesos de selección, brindando información del mercado laboral y recomendaciones sobre los perfiles.
Coordinar evaluaciones, referencias laborales, exámenes médicos ocupacionales y documentación necesaria para el ingreso.
Gestionar y analizar indicadores de selección, tiempos de cobertura, efectividad de fuentes y avance de vacantes.
Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que optimicen la experiencia del candidato y los procesos de atracción.
Elaborar reportes de seguimiento y mantener actualizado el estatus de las posiciones asignadas.
Requisitos
Competente de Psicología, Administración, Recursos Humanos,



Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en Atracción del Talento, Reclutamiento y Selección, incluyendo experiencia coordinando o liderando procesos.
Experiencia gestionando procesos de selección masivos, especializados y o ejecutivos.
Experiencia en Headhunting y búsqueda directa de candidatos.
Deseable experiencia en empresas del sector industrial, minero o afines.
Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas laborales y herramientas de reclutamiento.
Manejo de indicadores y reportes de selección.
Excel a nivel intermedio.
Capacidad de planificación, comunicación, orientación a resultados y manejo de múltiples procesos simultáneamente.
Condiciones
Modalidad Presencial.
Horario Lunes a viernes.
Ingreso a planilla con todos los incentivos de ley.
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