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Analista Senior de Administración de Personal y Compensaciones Sede Lima
Requisitos
Titulado o Bachiller en Contabilidad.
Especialización o diplomado en Legislación Laboral, Nóminas y Beneficios Sociales o Compensaciones deseable.
0305 años de experiencia en Administración de Personal, Nómina y o Compensaciones.
Conocimientos en Legislación Laboral y Administración de Personal, Nómina y Beneficios Sociales.
Excel Avanzado.
Funciones
Gestionar y controlar los procesos de nómina, asegurando la correcta aplicación de pagos, descuentos y conceptos remunerativos.
Validar movimientos de personal, altas, bajas, modificaciones y registros laborales.
Gestionar ventajas sociales y procesos de cese CTS, utilidades, vacaciones y liquidaciones.
Administrar contratos, adendas y documentación laboral de los colaboradores.
Atender consultas e incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.
Coordinar con Contabilidad la conciliación de información de nómina y compensaciones.
Gestionar seguros y incentivos laborales, como Vida Ley y SCTR.
Elaborar reportes e indicadores de nómina, compensaciones y administración de personal.
Brindar soporte en temas salariales y de compensaciones.
Atender requerimientos de SUNAFIL, SUNAT, Ministerio de Trabajo y auditorías.
Coordinar con áreas internas y proveedores para asegurar la correcta ejecución de los procesos.
Proponer e implementar mejoras en nómina, compensaciones y administración de personal.
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📌 Analista Senior De Administración De Personal Y Compensaciones Surquillo
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