Funciones Principales
Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de avisos, filtro curricular y coordinación de entrevistas).
Gestionar el archivo y actualización de legajos del personal.
Elaborar contratos de trabajo y renovaciones bajo supervisión.
Registrar asistencia, vacaciones, permisos y descansos médicos.
Apoyar en la preparación de información para planillas.
Controlar vencimientos de contratos y documentación laboral.
Coordinar inducciones básicas para personal reciente.
Apoyar en actividades de clima laboral e integración.
Atender consultas básicas del personal sobre temas administrativos.
Brindar soporte durante inspecciones laborales (orden documentario).
Requerimientos
Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: A partir de 28 años
Conocimientos: Recursos humanos
Licencias de conducir: A-I
Disponibilidad de viajar: Si