Funciones Principales
1.Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección publicación de avisos, filtro curricular y coordinación de entrevistas.
2.Gestionar el archivo y actualización de legajos del personal.
3.Elaborar contratos de trabajo y renovaciones bajo supervisión.
4.Registrar asistencia, vacaciones, permisos y descansos médicos.
5.Apoyar en la preparación de información para planillas.
6.Controlar vencimientos de contratos y documentación laboral.
7.Coordinar inducciones básicas para personal reciente.
8.Apoyar en actividades de clima laboral e integración.
9.Atender consultas básicas del personal sobre temas administrativos.
10.Brindar soporte durante inspecciones laborales orden documentario.
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