Tienes experiencia en Administración de Personal y te interesa seguir desarrollándote en Recursos Humanos Esta oportunidad puede ser para ti
Nos encontramos en búsqueda de una Asistente de Administración de Personal para brindar soporte integral en los principales procesos laborales y atender las necesidades de nuestros colaboradores y clientes.
Cuál será tu reto
Serás responsable de gestionar y dar seguimiento a los procesos administrativos de personal, asegurando que la documentación laboral, incidencias, contratos y controles se encuentren correctamente actualizados y dentro de los plazos establecidos.
Principales funciones
Gestionar la documentación necesaria para el ingreso y contratación de nuevos colaboradores.
Elaborar y realizar seguimiento a contratos, renovaciones, adendas y demás documentos laborales.
Mantener actualizada la información y documentación de los colaboradores en los sistemas internos.
Gestionar y realizar seguimiento a vencimientos de contratos y periodos de prerenovación.
Registrar y dar seguimiento a vacaciones, licencias, descansos médicos, permisos y otras incidencias laborales.
Recopilar, validar y registrar incidencias para el proceso mensual de planillas asistencia, horas extras, faltas, tardanzas, descuentos y otros conceptos.
Archivar en SharePoint los sustentos de clientes correspondientes a novedades e incidencias registradas en planilla.
Coordinar con el área de Nóminas las regularizaciones y consultas relacionadas con pagos y conceptos laborales.




Gestionar procesos administrativos asociados a ceses, renuncias y vinculaciones.
Realizar seguimiento a la entrega y firma de documentación laboral pendiente.
Atender consultas de colaboradores relacionadas con contratos, boletas de pago, vacaciones, beneficios, liquidaciones y otros procesos administrativos.
Coordinar con las diferentes áreas internas la atención de requerimientos relacionados con los colaboradores.
Mantener actualizados los legajos y expedientes digitales de los trabajadores.
Elaborar reportes y controles de dotación, vencimientos contractuales, vacaciones, ceses e incidencias.
Brindar soporte en auditorías internas y externas relacionadas con documentación laboral.
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral aplicable.
Realizar visitas operativas periódicas a las cuentas asignadas para resolver consultas de colaboradores y clientes.
Qué buscamos
Egresadoa o bachiller de Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia de 1 a 2 años en Administración de Personal, Recursos Humanos, Payroll o posiciones similares.
Deseable experiencia en empresas de servicios, outsourcing, intermediación laboral,



staffing o consultoría de RR. HH.
Conocimientos de legislación laboral peruana a nivel operativo.
Conocimientos de contratación laboral y modalidades contractuales.
Conceptos básicos de planillas y ventajas sociales.
Manejo de Microsoft Office Excel a nivel intermedio avanzado.
Inglés a nivel básico.
Capacidad de organización, seguimiento, atención al detalle y orientación al servicio.
Disponibilidad para realizar visitas operativas periódicas a las cuentas asignadas.
Modalidad y horario
Modalidad híbrida 2 días presenciales y 3 días de trabajo remoto.
Lunes a viernes 830 a. m. a 530 p. m.
Qué ofrecemos
Sueldo base S 2,200
Modalidad híbrida.
Oportunidad de desarrollarte en el área de Administración de Personal y Recursos Humanos.
Participación en procesos integrales de gestión laboral y atención de cuentas.
Ambiente profesional y dinámico.
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Si cuentas con experiencia en Administración de Personal y buscas una oportunidad para seguir creciendo profesionalmente en Recursos Humanos, queremos conocerte
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