Principales funciones

Elaborar y procesar la planilla mensual de remuneraciones de inicio a fin, asegurando el correcto cálculo y pago de haberes.

Gestionar el proceso integral de planillas para colaboradores bajo régimen laboral general, desde el ingreso hasta el cese.

Registrar, revisar y procesar las novedades de planilla: inasistencias, tardanzas, permisos, licencias, vacaciones, horas extras, bonos, comisiones, descuentos, préstamos, adelantos y otros conceptos remunerativos y no remunerativos.

Calcular y validar remuneraciones, descuentos, aportes y retenciones de acuerdo con la normativa laboral vigente.

Calcular CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, liquidaciones de beneficios sociales y demás conceptos laborales.

Elaborar y validar liquidaciones de beneficios sociales y liquidaciones por cese.

Preparar, revisar y validar la información para PLAME y AFP, asegurando la correcta declaración de aportes y descuentos.

Gestionar y mantener actualizada la información de los colaboradores en T-Registro, incluyendo altas, bajas y modificaciones.

Revisar y validar el tareo mensual de asistencia, horas extras e incidencias antes del cierre de planilla.

Coordinar con las áreas involucradas la regularización de incidencias y diferencias detectadas.

Elaborar reportes de remuneraciones, costos laborales, provisiones, headcount y horas extras.





Atender consultas de colaboradores y jefaturas relacionadas con remuneraciones, descuentos, beneficios, vacaciones y liquidaciones.

Brindar soporte en auditorías laborales internas y externas y en requerimientos de entidades fiscalizadoras.

Participar en proyectos de implementación y mejora de herramientas para el procesamiento y control de planillas. Requisitos:

Bachiller o titulado(a) en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia en gestión y procesamiento de planillas completas.

Manejo de PLAME, T-Registro y AFP.

Conocimiento de legislación laboral peruana aplicada a remuneraciones y beneficios sociales.

Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado. Experiencia:

Experiencia mínima de 2 años realizando procesos integrales de planilla.

Deseable experiencia en empresas con alta cantidad de colaboradores y/o procesos de planilla masiva. Beneficios:

Ingreso a planilla bajo régimen general desde el primer día de trabajo.

Todos los ventajas laborales de ley.

Integración a una empresa en crecimiento y con posibilidad de desarrollar proyectos de mejora y automatización de procesos.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico años de experiencia

Palabras clave: analyst

📌 Analista de Planillas y Compensaciones/Huachipa (Lima)
🏢 Shalom Empresarial C.
📍 Lima