ASISTENTE JUNIOR EN RECURSOS HUMANOS

Área: Administración / oficina

Invest and Dream es un proyecto inmobiliario de venta de lotes frente al mar en Chilca, Lima.

Somo una empresa en crecimiento, con un equipo comercial activo, clientes reales y un proyecto con alta demanda de inversión.

Buscamos un Asistente Junior de Recursos Humanos, quien brindara soporte en la gestión principalmente los procesos de reclutamiento y selección de talento, brindando soporte onboarding, documentación administrativo y seguimiento inicial del personal.

REQUISITOS

Formación: Egresado(a), técnico(a) o bachiller en Recursos Humanos, Administración, Gestión del Talento o carreras afines.

- Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección.

Deseable experiencia manejando varias vacantes simultáneamente.

Deseable experiencia reclutando perfiles comerciales, ventas, inmobiliaria, retail, servicios, seguros, banca, telecomunicaciones o similares.

Deseable experiencia en empresas pequeñas o medianas en crecimiento.

CONOCIMIENTOS

Reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, publicación de ofertas, filtro curricular, screening telefónico y entrevistas.

Evaluación, seguimiento y cierre de candidatos.

Elaboración de shortlist o terna de candidatos y verificación de referencias.

- Sourcing y búsqueda activa en bolsas laborales, Computrabajo,LinkedIn, grupos de empleo, redes, referidos, institutos y universidades.

Capacidad para contactar candidatos activamente y mantener una base de talento.

Onboarding, inducción, checklist de incorporación y organización de files.

Excel nivel intermedio.

Deseable experiencia con CRM, ATS o software de RR. HH.

PRINCIPALES FUNCIONES

Recibir y levantar requerimientos de personal con las diferentes áreas.





Publicar convocatorias y realizar búsqueda activa de candidatos.

Filtrar CV, realizar screening telefónico y entrevistas por competencias.

Presentar candidatos aptos y coordinar las diferentes etapas del proceso.

Realizar seguimiento a candidatos hasta el cierre y gestionar la incorporación.

Mantener actualizado el pipeline y la base de candidatos.

Mantener búsqueda permanente para posiciones recurrentes o críticas, especialmente comerciales.

Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.

Coordinar el ingreso e inducción de nuevos colaboradores.

Mantener actualizados los files y documentación del personal.

Dar seguimiento a contratos, asistencia y novedades del personal.

Realizar seguimiento de adaptación de nuevos colaboradores a 30, 60 y 90 días.

Brindar apoyo en clima, integración, comunicación interna, bienestar y capacitación.

Seguimiento de contratos, renovaciones, documentación y asistencia.

Coordinación con Contabilidad sobre novedades de planilla, altas y bajas.

Coordinación con legal sobre legislación laboral peruana, contratos, jornada, vacaciones, descansos, beneficios y obligaciones del empleador.

COMPETENCIAS

Organización y planificación.

Comunicación efectiva y buen trato.

Proactividad y sentido de urgencia.

Criterio para evaluar candidatos.

Orientación a resultados.

Confidencialidad y manejo responsable de información.

Capacidad para trabajar bajo presión.

- Autonomía para resolver problemas y proponer mejoras.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario años de experiencia

Idiomas: Español

Edad: entre 24 y 35 años

Conocimientos: Administración de oficina, Administracion de recursos humanos, Recursos humanos, Selección de personal

Palabras fundamental: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human

📌 asistente de recursos humanos - con experiencia (Lima)
🏢 Invest u0026 Dream
📍 Lima