Descripción del puesto

Misión del puesto: Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección, atendiendo directamente la cobertura de puestos de personal staff y controlando la ejecución de procesos de reclutamiento y selección tercerizados, a fin de asegurar el talento humano mas idóneo para la organización, garantizando el cumplimiento de los acuerdos establecidos con las áreas solicitantes, dentro de los plazos establecidos.

FUNCIONES

- Planificar y coordinar las actividades referidas al proceso de atracción, reclutamiento y selección (convocatorias, filtro curricular, coordinaciones, entrevistas a candidatos, otros) y promociones internas, atendiendo directamente la cobertura de puestos de personal staff y controlando la ejecución de procesos de reclutamiento y selección tercerizados.
- Administrar las relaciones con los clientes internos durante todo el proceso de reclutamiento y selección, asesorando en la definición de acuerdo de servicios, ejecución de entrevistas y toma de decisiones finales.
- Administrar las coordinaciones de ingreso con las diferentes áreas de soporte, acompañamiento al trabajador hasta la instalación en su puesto de trabajo y seguimiento del periodo de prueba.
- Negociar condiciones de contratación con candidatos seleccionados dentro los alcances acordados en los procesos de reclutamiento y selección bajo su responsabilidad.




- Ejecutar la medición de la satisfacción del servicio de reclutamiento y selección, identificando oportunidades de mejora y coordiando el despligue de planes de acción para su implementación.
- Coordinar y ejecutar las actividades asignadas respecto a los procesos de capacitación, desarrollo y gestión de talento.
- Participar del proceso de formación y aprendizaje de los integrantes del Programa de Practicas y aquellos relacionados a las fuentes de reclutamiento, atracción y de desarrollo de talento (como escuela y/o cantera de líderes, identificación de talento, otros relacionados).
- Elaborar los reportes y presentaciones requeridas por la gerencia de acuerdo a las funciones asignadas.

Requisitos

- Carreras: Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos e Ingenieria Industrial.

- Experiencia: 5 años (Experiencia General), 3 años (Experiencia en el sector), 2 años (Experiencia en el puesto).
- Herramientas tecnológicas: Excel a nivel intermedio.

CONOCIMIENTOS

- Atracción del talento.
- Gestión del talento.
- Gestión estratégica de indicadores de desempeño.
- Gestión por competencias.

Beneficios

Compensación de acuerdo a las políticas salariales de MCP.

Contrato a plazo por suplencia de maternidad.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Coordinador Sr De Atraccion Y Gestion Del Talento (Suplencia Por Maternidad) (Lima)
🏢 Minera Chinalco Perú
📍 Lima