Somos Innova Schools, una cadena privada de colegios que forma parte del grupo Intercorp, actualmente contamos con 65 sedes a nivel nacional. Somos una organización que está buscando transformar la educación en el Perú, además que fomenta y respeta en sus procesos de atracción del talento la igualdad de género, la inclusión y la diversidad.

El propósito de este puesto es asegurar la continuidad estratégica y operativa de los squads de Marca, Admisión y Renovación durante el periodo de licencia de maternidad de la Jefa de Marca, articulando prioridades, identificando oportunidades de mejora y promoviendo decisiones basadas en información para contribuir al cumplimiento de los objetivos de negocio y marca de Innova Schools.

El rol debe actuar como un facilitador estratégico, conectando a los equipos, identificando oportunidades y ayudando a convertirlas en iniciativas accionables

Funciones:

Principales responsabilidades

Liderazgo estratégico de los squads

- Alinear los objetivos y prioridades de los squads de Marca, Admisión y Renovación con la estrategia general de Innova Schools.
- Dar seguimiento al avance de las principales iniciativas y campañas.
- Facilitar la priorización de iniciativas según impacto y esfuerzo.
- Velar por que las acciones tácticas respondan a objetivos estratégicos previamente definidos.
- Generar espacios de revisión estratégica con los líderes de cada squad.

Identificación de oportunidades de mejora
- Analizar periódicamente indicadores de marca, admisión y renovación para detectar oportunidades.
- Identificar puntos de fricción en el journey de las familias.
- Proponer mejoras en procesos, comunicación, campañas y experiencias.
- Detectar oportunidades de sinergia entre Marca → Admisión → Renovación.
- Convertir hallazgos en propuestas concretas con hipótesis, impacto esperado y próximos pasos.

Análisis y toma de decisiones
- Consolidar información relevante de los tres squads para facilitar la toma de decisiones.




- Elaborar reportes ejecutivos sobre avances, resultados, riesgos y oportunidades.
- Analizar resultados de campañas y acciones para identificar aprendizajes.
- Complementar los indicadores de performance con insights cualitativos provenientes de las familias, colegios y equipos comerciales.
- Recomendar ajustes de estrategia cuando los resultados se encuentren por debajo de los objetivos.

Articulación entre equipos
- Facilitar la coordinación entre Marketing, Admisión, Renovación, Comercial, Comunicaciones y otras áreas involucradas.
- Asegurar que los equipos compartan información relevante y trabajen sobre prioridades comunes.
- Identificar oportunidades donde una iniciativa de un squad pueda potenciar los resultados de otro.

Gestión de proyectos estratégicos
- Liderar o acompañar proyectos transversales que involucren a más de un squad.
- Dar seguimiento a proyectos prioritarios y escalar oportunamente desviaciones.
- Asegurar que los proyectos mantengan foco en impacto de negocio.

Gestión durante la ausencia de la Jefatura
- Mantener la continuidad de las principales decisiones estratégicas previamente definidas.
- Resolver o escalar decisiones de acuerdo con el nivel de autonomía establecido.
- Mantener informado al jefe directo sobre avances, riesgos y oportunidades relevantes.
- Preparar un reporte de cierre que incluya principales resultados, aprendizajes, oportunidades identificadas y recomendaciones para el regreso de la Jefa de Marca.

Requisitos:

- Bachiller o titulado en Marketing, Administración, Comunicaciones, o carreras afines.
- Deseable especialización en Marketing, estrategia, transformación, innovación o gestión de proyectos.
- 5+ años de experiencia en marketing, estrategia, consultoría, growth, comercial o gestión de proyectos.
- Deseable experiencia en educación, retail, servicios o industrias con alto contacto con consumidores.
- Experiencia trabajando con indicadores de negocio y construcción de planes de acción.
- Experiencia liderando proyectos multidisciplinarios.

📌 Líder Estratégico de Marca (San Isidro)
🏢 Innova Schools
📍 San Isidro