Con más de 30 años de experiencia en Latinoamérica,
*Hunter*
es líder en monitoreo y recuperación vehicular, gestión de riesgos, seguridad vial y productividad operativa. Seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a:

Analista Senior de Administración de Personal y Compensaciones (Sede Lima)

Requisitos:
- Titulado o Bachiller en Contabilidad (indispensable).
- Especialización o diplomado en Legislación Laboral, Nóminas y Incentivos Sociales o Compensaciones (deseable).
- 03-05 años de experiencia en Administración de Personal, Nómina y/o Compensaciones.
- Conocimientos en Legislación Laboral y Administración de Personal, Nómina y Beneficios Sociales.
- Excel Avanzado.

Funciones:
- Gestionar y controlar los procesos de nómina, asegurando la correcta aplicación de pagos, descuentos y conceptos remunerativos.
- Validar movimientos de personal, altas, bajas, modificaciones y registros laborales.
- Gestionar beneficios sociales y procesos de cese:



CTS, utilidades, vacaciones y liquidaciones.
- Administrar contratos, adendas y documentación laboral de los colaboradores.
- Atender consultas e incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.
- Coordinar con Contabilidad la conciliación de información de nómina y compensaciones.
- Gestionar seguros y beneficios laborales, como Vida Ley y SCTR.
- Elaborar reportes e indicadores de nómina, compensaciones y administración de personal.
- Brindar soporte en temas salariales y de compensaciones.
- Atender requerimientos de SUNAFIL, SUNAT, Ministerio de Trabajo y auditorías.
- Coordinar con áreas internas y proveedores para asegurar la correcta ejecución de los procesos.
- Proponer e implementar mejoras en nómina, compensaciones y administración de personal.

📌 Analista Senior de Administración de Personal y Compensaciones (Lima)
🏢 Hunter Peru
📍 Lima