El/la Asociado/a de capacitación y eventos realizará las siguientes actividades: * Elaborar la programación de por lo menos seis (6) eventos de capacitación dirigidos a los actores vinculados del sector de refrigeración y aire acondicionado, que incluya cronograma, coordinaciones con actores, y convocatoria de público objetivo.

- Realizar la identificación, validación y participación de actores clave, incluyendo empresas, instituciones, sector académico y potenciales aliados estratégicos.
- Coordinar con empresas y organizaciones participantes sobre los aspectos técnicos y logísticos necesarios para su intervención en los eventos (requerimientos, contenidos, presentaciones, escenarios, zonas de exhibición, áreas de interacción, entre otros).
- Realizar la gestión y supervisión previo a los eventos, así como con los requerimientos logísticos necesarios: puntos de luz, seguridad, montaje, desmontaje, instalación de equipos, materiales y el desarrollo de demostraciones o presentaciones técnicas.
- Asistir en la actualización de las bases de datos de invitados (empresas, cooperación, academia, sector público, entre otros actores claves); coordinar el envío de invitaciones y realizar seguimiento a las confirmaciones.
- Brindar soporte operativo integral durante los eventos, y apoyar en la supervisión de registro, protocolo, manejo de agenda, atención a autoridades, entre otros que se requieran.
- Elaborar informes de los eventos desarrollados, con resultados, evidencias y lecciones aprendidas; así como consolidar el archivo documentario: lista de asistentes, presentaciones del evento, fotografías y videos, entre otros.
- Otras actividades que se requieran.

Competencies

Competencias Esenciales

Lograr Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras. Aprende Continuamente
Aprender Continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
Actuar con Determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias Transversales y Técnicas

Área Temática Nombre Definición

Gestión Organizacional

Comunicación

▪ Capacidad para comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.

Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación,



las redes sociales y otros canales adecuados.

Gestión Organizacional Generación de Conocimiento

▪ Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declarada.

Gestión Organizacional Satisfacción del Cliente/Gestión de Clientes

▪ Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes.

▪ Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente.

▪ Buscar formas de añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes.

- Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

Gestión de alianzas Gestión de relaciones Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de socios públicos y privados, construir, mantener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo

Administración y operaciones Gestión de documentos y registros Gestión global de los documentos (impresos o electrónicos); política de registro y conservación, incluido el almacenamiento y el archivo.

Required Skills and Experience Requisitos Académicos Mínimos

- Educación secundaria completa es requisito.
- Estudios universitarios (Licenciatura/Bachiller universitario) en ingeniería ambiental, ingeniería industrial, ingeniería forestal, ciencias ambientales, administración, educación o afines.

Años Mínimos de Experiencia Relevante
- Mínimo seis años (con educación secundaria) o tres años (con licenciatura o bachiller universitario) de experiencia en procesos de articulación institucional y/o coordinación técnica en temas ambientales y/u organización de eventos o programas de capacitación presenciales.

Habilidades Requeridas

N/A
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

- Deseable experiencia laboral coordinando con contrapartes nacionales o habiendo laborado en proyectos del Estado y/o cooperación.
- Se valorará experiencia en articulación con empresas, instituciones públicas, academia y organizaciones del sector técnico o industrial
- Manejo del MS Office

Lenguaje(s) Requerido(s)
- Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita en español.

Certificados Profesionales

- Los requeridos en el perfil.

Lugar de trabajo: Lima (Oficinas de PRODUCE - DGAAMI y PNUD).

INFORMACIÓN RELEVANTE

La presente plaza es convocada como NPSA Short Term, en nivel NPSA 6, que ofrece un salario por defecto equivalente a S/ 7,684.93. El plazo de contratación de la presente vacante es hasta el 31 de diciembre de 2026.





Todas las publicaciones en las categorías NPSA están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.

Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).

El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.

Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster del PNUD Perú para procesos futuros en posiciones similares.

En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerados en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciben ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.

Diversidad en el trabajo

El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultural, antecedentes religiosos, y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Advertencias de estafas

Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

📌 Asociado/a de capacitación y eventos (Lima)
🏢 United Nations Development Programme
📍 Lima