PERFIL:
Titulo universitario en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o
carreras afines a recursos humanos.
Especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento.
Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en empresas de más de 100 colaboradores.
Conocimiento actualizado de legislación laboral, métodos de motivación,
liderazgo y gestión del clima laboral.
Dominio de herramientas informáticas a nivel usuario y sistemas de gestión de personal.
Manejo de evaluación por objetivos y mediciones por Indicadores de gestión y escalas salariales variables.

FUNCIONES:
Diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos de talento humano
(reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, clima laboral, etc.).




Liderar el desarrollo del personal y los planes de carrera.
Coordinar actividades de bienestar, cultura organizacional y relaciones laborales.
Gestionar indicadores y reportes para la empresa, basados en B.S.C.
Diseño de encuestas de satisfacción y clima laboral.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Compromiso, Gestión del talento, Liderazgo, Trabajo bajo presión, Gestión de clima laboral, Indicadores, Recursos humanos, Legislación
Personas con discapacidad: Sí
Palabras fundamental: analyst

📌 Analista De Gestión Humana Lima (Perú)
🏢 Polimetales C.
📍 Perú