En Super Food Holding estamos buscando a quien lidere nuestra área de Cultura y Talento

Somos 9 formatos y más de 27,000 colaboradores, con negocios, culturas y desafíos distintos. Buscamos a nuestra/o próxima/o:

Gerente de Cultura y Talento

¿Qué significa este rol?

Serás responsable de conectar la estrategia de cada negocio con el plan de cultura y talento, entendiendo sus desafíos y convirtiéndolos en planes concretos que movilicen a líderes y equipos.

Liderarás la estrategia de cultura, clima y liderazgo, desde el diagnóstico hasta la implementación y seguimiento de planes que generen cambios reales en la organización.

Definirás la estrategia de gestión y desarrollo del talento, integrando desempeño, potencial, desarrollo, sucesión y retención de talento principal.

Trabajarás de cerca con Directores, Gerentes y Business Partners, identificando brechas de liderazgo y talento y construyendo soluciones a la medida de cada negocio.

Liderarás la estrategia de atracción y selección de talento para posiciones estratégicas, asegurando no solo el mejor fit para el negocio, sino una experiencia de candidato coherente con nuestra cultura.

Impulsarás la experiencia del colaborador, identificando oportunidades a lo largo de su ciclo de vida y diseñando iniciativas que fortalezcan compromiso, pertenencia y orgullo.

Liderarás Comunicación Interna y los principales eventos culturales del grupo, convirtiéndolos en herramientas para movilizar cultura, estrategia y sentido de pertenencia.

Liderarás un equipo multidisciplinario y gestionarás el presupuesto del área,



priorizando las iniciativas que generen mayor impacto para nuestros negocios y nuestra gente.

Buscamos a alguien que:

Tenga una mirada integral de Cultura y Talento y entienda cómo convertir una estrategia de personas en resultados para el negocio.

Sepa moverse entre la estrategia y la cancha: pueda sentarse con un Director a construir una agenda y también ir a la operación para entender qué está pasando realmente.

Tenga experiencia sólida en cultura, clima, liderazgo, desarrollo y gestión del talento; y conocimiento de procesos de atracción y experiencia del colaborador.

Tenga capacidad para leer data, conectar puntos y convertir diagnósticos en decisiones y planes concretos.

Tenga mucha capacidad de influencia y movilización, construyendo alianzas con líderes y equipos diversos.

Sea cercano/a, práctico/a, creativo/a y con mucha capacidad de ejecución. Acá las buenas ideas tienen que convertirse en cosas que pasen.

- Tenga experiencia liderando equipos y proyectos de transformación de alcance organizacional.

¿Por qué este desafío importa?

Porque cultura y talento no son una agenda paralela al negocio: son parte de cómo hacemos que el negocio suceda.

Este rol tiene la oportunidad de impactar en 9 formatos y más de 27,000 colaboradores, desarrollando líderes, preparando el talento que necesitaremos hacia adelante y construyendo culturas que permitan a cada negocio ejecutar su estrategia.

Si te motiva entender negocios distintos, estar cerca de las personas y convertir desafíos organizacionales en cambios que realmente se viven, este desafío puede ser para ti.

¡Postula y ayúdanos a construir la cultura y el talento que harán posible lo que viene!

📌 Gerente de Cultura y Talento (Lima)
🏢 Super Food Holding
📍 Lima