Requisitos:

* Universitarios en carreras de Psicología, Administración o afines.

* Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.

* Dominio de MS Office, reclutamiento y selección.

1. Ejecutar y monitorear las actividades de la administración de personal, para obtener la información práctico para la toma de decisiones en los tiempos requeridos.

2. Mantener actualizados los legajos personales físicos y digitales, así como las fechas de vencimiento de los contratos y la actualización en el T-Registro de todos los trabajadores, para mantener vigente la data de información de los trabajadores y la adopción de medidas preventivas para renovación de contrato.

3. Realizar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección (propio y con proveedores externos), para la oportuna atención de los requerimientos de capital humano de las actividades económicas.

4. Realizar el proceso de Onboarding (incorporación del personal en las actividades económicas), para contribuir a la adecuada atención, optimizar su rendimiento y retención del personal.

5. Apoyar a la Jefatura de Gestión del Talento Humano en la realización del registro en SAP de las solicitudes de compra, para la generación de las ordenes de servicio del área.

6. Apoyar a la asistenta social en la programación de exámenes médicos ocupacionales (de ser necesario), para contribuir con el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.

7. Contribuir a la jefatura de Gestión del Talento Humano en la realización y monitoreo de la elaboración de los contratos, renovaciones de contratos,



para llevar el adecuado control de la información.

8. Colaborar con la jefatura de Gestión del Talento Humano a la realización del registro y actualización de la información del personal de las actividades económicas en la base de datos, sistema de planillas y control de asistencia biométrico.

9. Recibir, analizar y procesar la información de la asistencia del personal para los efectos de brindar el insumo necesario para el proceso de planilla de haberes.

10. Apoyar a la jefatura de Gestión Talento Humano en la realización de las encuestas de salida del personal, para contribuir con la optimización de los indicadores del área.

11. Registrar la información para alimentar los KPIs relacionados a los procesos de reclutamiento y selección.

12. Cumplir con las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), la normatividad establecida en la ley de Seguridad y Salud en el trabajo, y de los procesos y políticas, así como de las funciones transversales y/o necesidades asignadas por su jefe inmediato y organizacionales de carácter general dispuestos por la empresa, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización

"Somos una organización comprometida con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y en línea con ello, todos nuestros procesos de selección se rigen bajo una política de igualdad de derechos y oportunidades, donde nuestros postulantes son considerados sin importar su origen, lengua, raza, sexo, idioma, religión, opinión, edad, talla, procedencia educativa, condición económica, social, física, mental o cualquier otra."

📌 Asistente de recursos humanos (Trujillo)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Trujillo