Funciones:

Gestión de Administración de Personal

- Coordinar procesos de onboarding e inducción.
- Elaborar y gestionar contratos, renovaciones y documentación laboral.
- Actualizar la base de datos de colaboradores.
- Emitir memorándums y comunicaciones internas.

Gestión de Planillas y Incentivos

- Elaborar planillas quincenales y mensuales para más de 250 colaboradores.
- Supervisar planillas bajo el régimen de construcción civil (50–60 trabajadores).
- Gestionar beneficios: vales, combustibles, consultas laborales.

Control de Asistencia y Tiempos

- Analizar reportes semanales de asistencia.
- Consolidar horas extra y validar su correcta aplicación.
- Controlar vacaciones y su programación mensual.

Reclutamiento y Atracción de Talento

- Ejecutar procesos de selección para posiciones operativas, técnicas y administrativas.
- Realizar headhunting activo y coordinar entrevistas.
- Proponer mejoras a los procesos de reclutamiento.

Gestión de Información y Reportes

- Registrar información en sistemas (Payroll, SAP u otros).
- Elaborar indicadores de RRHH y reportes para auditorías.
- Apoyar en la implementación de políticas y procesos del área

📌 Analista de RRHH - sector industrial/construcción (Lima)
🏢 hiringroom-ats
📍 Lima