Descripción de la vacante En Match Personnel, sabemos que en la era de la transformación digital, el valor de una institución no solo reside en sus activos, sino en la sofisticación técnica de su ecosistema virtual y su capacidad para masificar contenidos.

Durante 8 años, hemos sido el puente entre el talento tecnológico de vanguardia y las organizaciones referentes de la región. Hoy, buscamos a un Coordinador Senior de Plataformas Digitales para asumir la gestión, innovación y expansión del ecosistema digital del grupo cultural e institucional más relevante del continente.

En esta posición, serás el líder estratégico a cargo del portal institucional, la plataforma de streaming propia y la red de distribución digital. Tu misión trasciende la supervisión operativa; serás el responsable de orquestar la experiencia de usuario (UX), dirigir a un equipo multidisciplinario, coordinar con proveedores especializados de tecnología y diseñar alianzas de contenido que expandan la audiencia e impacto de la organización a nivel global.

Tu enfoque estará en:

- Gobernanza del Ecosistema Virtual: Dirigir la estrategia, mantenimiento, innovación y escalabilidad del portal web, la plataforma de streaming y las integraciones con aliados del grupo.
- Liderazgo de Equipos Multidisciplinarios: Motivar, desarrollar y coordinar al equipo a través de metodologías ágiles, rituais de seguimiento y un modelo feedback continuo enfocado en el alto rendimiento.
- Estrategia de Crecimiento de Audiencia y Distribución: Diseñar e implementar iniciativas para incrementar el alcance, la penetración y la distribución de contenidos en nuevos canales (agregadores, bibliotecas virtuales y plataformas externas).
- Optimización de Experiencia de Usuario (UX)



e Integración: Identificar oportunidades de mejora continua en la navegación, interfaz e integración de sistemas para garantizar jornadas digitales fluidas.
- Gestión de Proveedores Tácticos y Proyectos de Innovación: Liderar a proveedores tecnológicos aliados, asegurando el cumplimiento de SLAs, calidad en entregables y la incorporación de formatos emergentes que unan tecnología y cultura.
- Análisis de Métricas y Performance Digital: Monitorear tableros de rendimiento (KPIs), métricas de uso y comportamiento de audiencia para generar insights estratégicos que guíen la toma de decisiones.
- Audience Growth & Engagement Rate: Crecimiento sostenido del tráfico orgánico, usuarios activos y tiempo de reproducción/permanencia en las plataformas digitales.
- UX & Platform Performance Health: Optimización de los índices de usabilidad, velocidad de carga y satisfacción del usuario (NPS Digital) en web y streaming.
- On-Time Delivery & Partner SLAs: Cumplimiento en plazos y presupuesto de los proyectos de innovación y desarrollo gestionados con proveedores y áreas internas.
- Content Distribution Expansion: Incremento en el número de alianzas y canales externos integrados al ecosistema de distribución de la institución.
- Trayectoria Consolidada: Experiencia comprobada en la coordinación, evolución y mantenimiento de plataformas digitales,



productos de streaming, portales de contenido o ecosistemas virtuales.
- Liderazgo de Personas: Experiencia gestionando directamente equipos creativos y técnicos en ambientes colaborativos y de alta agilidad.
- Dominio Técnico de UX y Analítica: Manejo fluido de métricas digitales (KPIs de audiencia, retención y conversión) y principios de diseño de experiencia de usuario (UX).
- Gestión de Proveedores y Proyectos Cross-Functional: Capacidad demostrada para articular requerimientos entre áreas creativas (audiovisual, diseño, curaduría), tecnología, negocio y proveedores externos.
- Diferencial (Valorado): Conocimiento de plataformas de streaming, agregadores de contenido, metodologías ágiles o vivencia previa en instituciones culturales, de entretenimiento, medios o educativas.

El Valor de ser parte de esta visión:

- Posición de Alto Impacto Social y Digital: Liderar la plataforma de contenido cultural y de entretenimiento más influyente de la región.
- Paquete de Beneficios Corporativos de Ley: Incorporación directa en planilla con protegido médico y odontológico de cobertura superior, seguro de vida y plan de previsión privada.
- Ecosistema de Incentivos e Integración: Vales de alimentación y transporte, licencias extendidas, auxilio de guardería, programas de bienestar (Wellhub/TotalPass) y acceso a clubes de esparcimiento privados.
- Participación en Resultados (PLR): Esquema de bonificación anual vinculado al cumplimiento de metas institucionales.

En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.

📌 Coordinador Senior de Plataformas Digitales (Lima)
🏢 Match Personnel
📍 Lima