Misión del puesto: Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección, atendiendo directamente la cobertura de puestos de personal staff y controlando la ejecución de procesos de reclutamiento y selección tercerizados, a fin de asegurar el talento humano mas idóneo para la organización, garantizando el cumplimiento de los acuerdos establecidos con las áreas solicitantes, dentro de los plazos establecidos. FUNCIONES: - Planificar y coordinar las actividades referidas al proceso de atracción, reclutamiento y selección (convocatorias, filtro curricular, coordinaciones, entrevistas a candidatos, otros) y promociones internas, atendiendo directamente la cobertura de puestos de personal staff y controlando la ejecución de procesos de reclutamiento y selección tercerizados. - Administrar las relaciones con los clientes internos durante todo el proceso de reclutamiento y selección, asesorando en la definición de acuerdo de servicios, ejecución de entrevistas y toma de decisiones finales. - Administrar las coordinaciones de ingreso con las diferentes áreas de soporte, acompañamiento al trabajador hasta la instalación en su puesto de trabajo y seguimiento del periodo de prueba.



- Negociar condiciones de contratación con candidatos seleccionados dentro los alcances acordados en los procesos de reclutamiento y selección bajo su responsabilidad. - Ejecutar la medición de la satisfacción del servicio de reclutamiento y selección, identificando oportunidades de mejora y coordiando el despligue de planes de acción para su implementación. - Coordinar y ejecutar las actividades asignadas respecto a los procesos de capacitación, desarrollo y gestión de talento. - Participar del proceso de formación y aprendizaje de los integrantes del Programa de Practicas y aquellos relacionados a las fuentes de reclutamiento, atracción y de desarrollo de talento (como escuela y/o cantera de líderes, identificación de talento, otros relacionados). - Elaborar los reportes y presentaciones requeridas por la gerencia de acuerdo a las funciones asignadas.

Requisitos

- Carreras: Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos e Ingenieria Industrial. - Experiencia: 5 años (Experiencia General), 3 años (Experiencia en el sector), 2 años (Experiencia en el puesto). - Herramientas tecnológicas: Excel a nivel intermedio. CONOCIMIENTOS: - Atracción del talento. - Gestión del talento. - Gestión estratégica de indicadores de desempeño. - Gestión por competencias.

Ventajas

Compensación de acuerdo a las políticas salariales de MCP. Contrato temporal por suplencia de maternidad.

📌 COORDINADOR SR DE ATRACCION Y GESTION DEL TALENTO (SUPLENCIA POR MATERNIDAD) (Lima)
🏢 MINERA CHINALCO
📍 Lima