Administrador(a) /Gerente de Tienda – Campo Comercial - San Isidro (Lima)

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15 set
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Overall Strategy
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Lima

15 set

Overall Strategy

Lima

Overall, empresa con 35 años en el mercado, líder en servicios de RRHH y Trade Marketing, se encuentra en la búsqueda de los mejores talentos:
· Si has liderado equipos en tiendas de retail o comida rápida y buscas dar el siguiente paso hacia la gestión comercial en campo, esta oportunidad es para ti.
· SUPERVISOR GESTION COMERCIAL Y DESARROLLO HUMANO
TRADE MARKETING - CANAL TRADICIONAL
· REQUISITOS:
Egresado en las carreras de administración, psicología, marketing o afines.
Contar con 1 año de experiencia mínima como supervisor en áreas comerciales, desarrollo humano, RR.HH de empresas comerciales y/o consumo masivo.
Dominio en Excel nivel intermedio/avanzado.
Contar con auto propio (deseable).
Disponibilidad para movilizarse.
COMPETENCIAS:
Liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad de planificación y comunicación asertiva.
· RESPONSABILIDADES:
Ser el primer punto de contacto para la fuerza de ventas en temas de gestión humana y soporte administrativo (boletas, pagos, descansos médicos, movilidades, licencias, etc.).




Asegurar que cada colaborador cuente con los materiales necesarios (uniformes, fotochecks, equipos de trabajo) desde su ingreso.
Coordinar y acompañar el proceso de inducción de nuevos ingresos, garantizando su integración al equipo.
Monitorear y dar seguimiento al clima laboral, aplicando encuestas, recopilando feedback y apoyando en la implementación de planes de mejora.
Identificar necesidades de capacitación y coordinar entrenamientos técnicos, comerciales y de desarrollo de competencias.
Supervisar y acompañar al equipo de ventas y mercaderistas en campo, reforzando rutinas comerciales y brindando feedback directo.
Dar soporte en la gestión de desempeño, evaluaciones de objetivos y planes de crecimiento profesional.
Participar en la implementación de programas de engagement, retención y cultura organizacional (eventos, integraciones, reconocimientos, etc.).
Monitorear y reportar indicadores relacionados con la gestión de personas y proponer acci

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