PRACTIS S.A.C., empresa peruana que opera comercialmente bajo la marca CRAPTICA, se encuentra en búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección para incorporarse a nuestro equipo.

CRAPTICA desarrolla programas de capacitación y educación continua en modalidad virtual dirigidos a participantes de Perú y otros países de Latinoamérica.

Nos encontramos fortaleciendo nuestro equipo y buscamos una persona con experiencia en selección que pueda asumir integralmente nuestros procesos de reclutamiento, con especial énfasis en la búsqueda y evaluación de perfiles comerciales y de ventas.

El principal reto de la posición será ayudarnos a elevar la calidad de nuestras contrataciones, identificar candidatos con verdadero potencial comercial y desarrollar una fuente constante de talento para las diferentes áreas de la organización.

Funciones principales

- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
- Reclutar principalmente ejecutivos y asesores comerciales para el área de ventas.
- Buscar activamente candidatos mediante Indeed, Computrabajo, LinkedIn, redes sociales, bolsas laborales y otras fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas telefónicas iniciales.
- Realizar entrevistas por competencias y entrevistas estructuradas.
- Evaluar habilidades comerciales como comunicación, persuasión, negociación, orientación a resultados y manejo de objeciones.
- Aplicar dinámicas, simulaciones o role plays comerciales cuando el puesto lo requiera.
- Identificar candidatos con potencial de permanencia y desarrollo dentro de la empresa.
- Crear y mantener una base de candidatos comerciales previamente evaluados.
- Gestionar simultáneamente diferentes procesos de selección.




- Reclutar perfiles administrativos y profesionales como asistentes administrativos, asistentes de finanzas, personal de marketing digital, traffickers, desarrolladores y otros puestos requeridos por la empresa.
- Coordinar entrevistas finales con los responsables de cada área.
- Realizar seguimiento de los candidatos durante todo el proceso.
- Mantener actualizada la información de candidatos y procesos de selección.
- Elaborar reportes periódicos de reclutamiento.
- Realizar seguimiento a las nuevas incorporaciones durante sus primeras semanas.
- Analizar qué fuentes de reclutamiento generan candidatos de mayor calidad.
- Proponer mejoras al proceso de selección y atracción de talento de la empresa.

Requisitos indispensables
- Estudios universitarios o técnicos en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Gestión del Talento o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia comprobable reclutando perfiles comerciales o de ventas.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
- Manejo de bolsas laborales como Indeed, Computrabajo u otras plataformas de empleo.
- Capacidad para manejar varios procesos de selección simultáneamente.
- Buena comunicación oral y escrita.
- Capacidad de análisis y criterio para evaluar candidatos.
- Manejo de Excel o Google Sheets a nivel intermedio.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial.





Será especialmente valorado
- Experiencia en reclutamiento masivo de vendedores, asesores comerciales, call center o fuerza de ventas.
- Experiencia realizando hunting o búsqueda directa de candidatos.
- Experiencia reclutando perfiles administrativos, marketing digital o tecnología.
- Conocimiento de indicadores de reclutamiento y selección.
- Experiencia realizando seguimiento de candidatos después de su contratación.
- Capacidad para construir y mantener una cantera permanente de candidatos.

¿Qué buscamos en la persona? Buscamos a alguien que no se limite a publicar avisos y recibir CV.

Queremos una persona con iniciativa para buscar activamente buenos candidatos, detectar talento y entender qué características hacen que una persona tenga posibilidades reales de desempeñarse bien en un puesto.

Para nuestros perfiles comerciales será especialmente importante que pueda diferenciar entre un candidato que simplemente se comunica bien durante una entrevista y uno que realmente posee capacidad de venta, persuasión, seguimiento, disciplina comercial y orientación al cumplimiento de objetivos.

¿Qué ofrecemos?

- Remuneración de S/ 2,000 a S/ 2,500 mensuales, de acuerdo con experiencia.
- Trabajo fiable a tiempo completo.
- Participación directa en el crecimiento y profesionalización del equipo de la empresa.
- Oportunidad de implementar y mejorar procesos de reclutamiento.
- Posibilidad de crecimiento dentro del área de Gestión Humana.
- Trabajo con diferentes perfiles profesionales y áreas de negocio.

Horario: Lunes a sábado de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., con 1 hora de refrigerio. Modalidad presencial. Sueldo: A partir de S/.2,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Reclutamiento y Selección (Los Olivos)
🏢 CRAPTICA
📍 Los Olivos