Objetivo del puesto

Liderar la implementación y gestión integral del área de Recursos Humanos, estableciendo procesos y políticas que aseguren una adecuada administración y desarrollo del personal.

Será responsable de gestionar los principales procesos de selección, contratación, administración de personal, cumplimiento laboral, capacitación, clima y desempeño, brindando soporte a Gerencia y a las distintas áreas de la empresa.

Formación y experiencia

- Profesional universitario(a) de las carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, incluyendo experiencia administrando procesos de manera integral.
- Deseable experiencia previa implementando u organizando un área de Recursos Humanos.
- Experiencia trabajando en empresas industriales, imprentas, editoriales, manufactura o empresas con personal operativo y administrativo.

Conocimientos

- Legislación laboral peruana y normativa aplicable a la administración de personal.
- Conocimiento de contratación laboral, beneficios sociales, vacaciones, descansos médicos y administración de personal.
- Conocimiento de selección por competencias.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Evaluación de desempeño, capacitación, inducción y desarrollo del personal.
- Conocimientos básicos o intermedios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.
- Conocimiento de T-Registro, PLAME y procesos de alta, baja y actualización de trabajadores.

Funciones principales

- Diseñar, implementar y organizar el área de Recursos Humanos de la empresa.
- Elaborar y mantener actualizados los procedimientos, políticas y formatos internos relacionados con el personal.
- Gestionar los procesos completos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de nuevos colaboradores.
- Elaborar y controlar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, cartas, constancias y demás documentación laboral.




- Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de todos los trabajadores.
- Gestionar altas, bajas y movimientos del personal en coordinación con Administración y Contabilidad.
- Controlar asistencia, tardanzas, permisos, descansos médicos, vacaciones, licencias y ausencias.
- Realizar seguimiento al período de prueba y desempeño de los nuevos colaboradores.
- Desarrollar y mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones (MOF), perfiles de puesto y organigrama.
- Implementar evaluaciones de desempeño para las diferentes áreas de la empresa.
- Elaborar planes de capacitación de acuerdo con las necesidades de cada puesto.
- Coordinar actividades de inducción, capacitación y entrenamiento interno.
- Proponer acciones para fortalecer el clima laboral, comunicación interna y compromiso del personal.
- Atender consultas, solicitudes y situaciones laborales de los colaboradores.
- Gestionar medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interno de Trabajo y legislación laboral vigente.
- Preparar memorandos, cartas de amonestación y demás comunicaciones laborales cuando corresponda.
- Apoyar en la elaboración, actualización y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
- Participar en la implementación y seguimiento de políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Coordinar exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones de seguridad y documentación relacionada con SST.
- Verificar que el personal cuente con la documentación, equipos o condiciones necesarias para desempeñar correctamente sus funciones.
- Identificar riesgos relacionados con rotación, ausentismo, desempeño y clima laboral.
- Elaborar indicadores mensuales de Recursos Humanos.




- Presentar reportes periódicos a Gerencia sobre situación del personal, incidencias y necesidades detectadas.
- Proponer mejoras en la estructura organizacional y distribución de funciones.
- Acompañar a las jefaturas en el manejo adecuado de sus equipos.
- Gestionar procesos de cese, renuncia, desvinculación y entrega de cargo.
- Coordinar con Contabilidad la información necesaria para la elaboración de planillas, beneficios sociales, liquidaciones y pagos laborales.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral peruana y las disposiciones internas de la empresa.
- Mantener absoluta confidencialidad respecto a la información del personal y de la organización.

Habilidades y competencias

- Liderazgo.
- Organización y planificación.
- Capacidad para implementar procesos desde cero.
- Comunicación efectiva.
- Criterio y confidencialidad.
- Capacidad de negociación.
- Resolución de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.
- Iniciativa y autonomía.
- Empatía y manejo adecuado del personal.
- Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
- Orden y rigurosidad documental.

Condiciones del puesto

- Modalidad de trabajo 100 % presencial.
- Lugar de trabajo: Ciudad Industrial Huachipa Este – Bryson Hills, distrito de San Antonio, Huarochirí, Lima.
- Residencia en Huachipa, Lurigancho-Chosica, Ate o zonas cercanas de Lima Este, indispensable por la modalidad y ubicación del puesto.
- Disponibilidad para laborar 48 horas semanales, de acuerdo con el horario establecido por la empresa.

Beneficios

- Oportunidad de liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos.
- Participación directa en proyectos de mejora organizacional.
- Trabajo coordinado con Gerencia y responsables de las diferentes áreas.
- Posibilidad de generar e implementar nuevas políticas y procesos internos.
- Estabilidad laboral de acuerdo con desempeño.
- Remuneración competitiva acorde con experiencia y perfil competente.

Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de RRHH (Ate)
🏢 ZEUS IMPERIUM
📍 Ate