Objetivo: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de la organización de forma ágil y sostenida, con foco prioritario en la cobertura masiva de operarios y técnicos de producción, asegurando volumen, velocidad de cierre, calidad de contratación y abastecimiento continuo de personal.

Requisitos

- Experiencia: Mínimo 4 años en posiciones similares; se valorará experiencia de 8 años o más.
- Formación: Bachiller en Administración, Psicología, Comunicaciones, Ingeniería Industrial o carreras afines (se valora titulación).
- Conocimientos principal: Legislación laboral, procesos de reclutamiento y selección por competencias, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicolaborales, gestión documental e indicadores de selección.
- Deseable: Reclutamiento masivo y especializado, Employer Branding, hunting, sistemas ATS y aplicaciones de IA para selección.
- Herramientas: MS Office / Excel nivel intermedio (deseable avanzado). - Idiomas: Inglés básico (deseable intermedio).

Funciones: 1 • Gestionar el proceso de selección completo desde la publicación de vacantes, filtro, entrevistas, cierre de terna e inducción.

2 Elaborar convocatorias en las fuentes de reclutamiento de acuerdo a los perfiles requeridos

3 Administrar las evaluaciones psicológicas,



realizar el análisis de resultados y elaborar informes de las evaluaciones psicológicas para los procesos de reclutamiento, selección y promociones internas.

4 Realizar las entrevistas por competencias con cada encargado de departamento y brindar apoyo logístico para la ejecución de estás.

5 Coordinar ingreso del personal seleccionado, coordinar elaboración de contrato, dar seguimiento y cumplimiento al proceso de inducción establecido.

6 Llevar control estadístico de los procesos de reclutamiento, selección y promociones internas

7 Elaborar el informe mensual de las metas alcanzadas en el proceso de reclutamiento y selección

8 Dar seguimiento al proceso de Onboarding para garantizar la adaptación de los nuevos ingresantes a la cultura de la empresa

9 Apoyar el levantamiento de clima laboral y la implementación del canal de quejas

10 Ejecutar el plan de capacitación e inducción Reporta a: Jefatura de Recursos Humanos

11 Actualizar el Manual de Organización de Funciones y actualizar los perfiles de puesto por competencias 10 Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato

Ofrecemos:

- Grato ambiente laboral
- Sueldo acorde al mercado
- Reales oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización.

Sueldo: S/.2,800.00 - S/.3,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 ANALISTA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO (Comas)
🏢 MENCORP
📍 Comas