Analista de RR.HH. – Reclutamiento de Ventas y Planillas

PRACTIS S.A.C., empresa peruana que opera comercialmente bajo la marca CRAPTICA, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de RR.HH. – Reclutamiento de Ventas y Planillas para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Buscamos un competente con experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal de ventas y que, adicionalmente, tenga experiencia práctica en administración de planillas y documentación laboral.

IMPORTANTE: esta posición requiere experiencia previa reclutando vendedores, asesores comerciales, ejecutivos de ventas o perfiles similares. Asimismo, buscamos una persona que haya trabajado directamente con planillas y procesos laborales. No buscamos un perfil enfocado únicamente en clima laboral, capacitación o bienestar.

Principales responsabilidades

- Gestionar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Reclutar principalmente vendedores, asesores comerciales y ejecutivos de ventas.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante Indeed, Computrabajo, LinkedIn, redes sociales, referidos y otras fuentes de reclutamiento.
- Ejecutar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
- Evaluar habilidades comerciales como comunicación, persuasión, negociación, manejo de objeciones y orientación a resultados.
- Realizar role plays o simulaciones de ventas como parte del proceso de selección.
- Desarrollar y mantener una base permanente de candidatos comerciales previamente evaluados.
- Realizar seguimiento a los nuevos ingresos durante su periodo inicial.
- Reclutar también perfiles administrativos y semi junior para las diferentes áreas de la empresa.




- Elaborar y gestionar la planilla mensual de trabajadores.
- Realizar el control de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, vacaciones, descansos médicos, comisiones y otros conceptos que afecten la planilla.
- Gestionar altas, modificaciones y bajas de trabajadores.
- Manejar información y procesos relacionados con T-Registro y PLAME.
- Gestionar información relacionada con AFP, ONP y AFPnet, según corresponda.
- Elaborar y mantener actualizados contratos laborales, renovaciones, adendas, legajos y documentación del trabajador.
- Apoyar en el cálculo y control de vacaciones, gratificaciones, CTS, liquidaciones y otros beneficios sociales.
- Elaborar y organizar boletas de pago.
- Coordinar con Contabilidad y Administración los procesos relacionados con obligaciones laborales.
- Mantener actualizados los indicadores de reclutamiento, rotación y permanencia del personal.

Requisitos indispensables

- Estudios técnicos o universitarios en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Contabilidad, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, reclutamiento o administración de personal.
- Experiencia comprobable reclutando perfiles comerciales o de ventas.
- Haber realizado directamente procesos de búsqueda, filtro, entrevista y selección de vendedores.
- Experiencia en administración y elaboración de planillas.




- Conocimiento práctico de T-Registro y PLAME.
- Conocimiento de AFP, ONP y/o AFPnet.
- Conocimiento de legislación laboral peruana.
- Conocimiento de contratos laborales, vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones.
- Experiencia en administración de legajos y documentación de trabajadores.
- Manejo de Excel o Google Sheets a nivel intermedio.
- Disponibilidad para trabajar presencialmente.

Experiencia especialmente valorada

Se valorará especialmente haber trabajado en:

- Reclutamiento masivo de vendedores.
- Call center, contact center, equipos comerciales o fuerzas de ventas.
- Selección de asesores comerciales con objetivos y comisiones.
- Hunting o búsqueda activa de candidatos.
- Reclutamiento mediante redes sociales.
- Evaluación comercial mediante role plays.
- Manejo directo de T-Registro, PLAME y AFPnet.
- Reclutamiento de puestos administrativos, marketing digital, finanzas o tecnología.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con criterio para distinguir entre un candidato que simplemente se expresa bien y un candidato que realmente sabe vender.

Necesitamos que pueda analizar experiencia comercial, estabilidad laboral, orientación a resultados, capacidad de persuasión, seguimiento, manejo de objeciones y cumplimiento de metas.

Al mismo tiempo, deberá ser una persona organizada y cuidadosa con la información laboral, capaz de manejar correctamente la documentación y procesos vinculados con la planilla de trabajadores.

Horario

Lunes a sábado de 8:00 a. m. a 6: p. m., con 1 hora de refrigerio. Modalidad presencial.

Tipo de puesto

Tiempo completo

Sueldo: S/.2,000.00 - S/.2,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de RR.HH. – Reclutamiento de Ventas y Planillas (Perú)
🏢 CRAPTICA
📍 Perú