Nueva oportunidad laboral en MODEPSA para el puesto de Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento. Propósito del puesto Dirigir la gestión de Recursos Humanos y desarrollo del talento, asegurando capacidades para fábrica. Liderar planificación, selección, desempeño, formación, carrera, sucesión, retención, clima y bienestar, y supervisar administración de personal y cumplimiento.

Funciones Gestión y desarrollo del talento - Diseñar el Plan Anual de Gestión y Desarrollo del Talento e identificar puestos críticos, competencias, necesidades y riesgos

- Actualizar perfiles, descriptivos y competencias; liderar desempeño, evaluación y planes de desarrollo
- Diseñar líneas de carrera y sucesión; ejecutar capacitación, aprendizaje en el puesto, mentoría y certificación, midiendo impacto
- Gestionar presupuesto, reconocimiento, incentivos y retención; realizar revisiones de talento, movilidad y transferencia de conocimiento
- Supervisar selección, incorporación, inducción y seguimiento hasta la homologación
- Hacer cumplir el Código de Conducta y políticas internas Administración de personal - Supervisar planilla, asistencia, vacaciones, permisos, licencias e incidencias
- Coordinar revisión de planillas con personal responsable, Contabilidad y Tesorería, separando procesamiento, validación, autorización y ejecución de pagos
- Supervisar contratos, renovaciones, altas, bajas, ceses y movimientos; asegurar beneficios sociales, obligaciones laborales y políticas
- Coordinar auditorías, inspecciones, requerimientos y acciones correctivas con Legal, Seguridad y Salud en el Trabajo y áreas involucradas, incluidos SCTR, Vida Ley,



descansos médicos y subsidios Analítica, tecnología y mejora - Implementar tablero de indicadores de Recursos Humanos y Gestión del Talento: rotación, ausentismo, puestos críticos, cobertura, desempeño, capacitación, sucesión y retención
- Desarrollar herramientas y automatizaciones; utilizar sistemas de gestión laboral y corporativos, asegurando trazabilidad
- Liderar proyectos de mejora de procesos, políticas y procedimientos REQUISITOS Formación bachiller/titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de , Relaciones Laborales, Psicología o afines.

Se valorará especialización en talento, desarrollo organizacional, legislación laboral o gestión estratégica de personas.

Experiencia mínimo 5 años en y 2 liderando equipos/procesos/proyectos de gestión y desarrollo del talento. Gestión integral de personas y administración laboral, preferentemente en industria/manufactura con personal operativo y administrativo.

Experiencia en competencias, desempeño, capacitación, sucesión, liderazgo, clima, retención y conocimiento. Disponibilidad presencial y presencia regular en planta. Manejo de información confidencial/procesos sensibles;

se valorará atención de casos de conducta/denuncias laborales con reserva y debido proceso. Conocimientos técnicos Gestión del talento,



desempeño, desarrollo, líneas de carrera, sucesión, capacitación, compensación, reconocimiento, retención; fuerza laboral, puestos críticos, conocimiento y mandos medios; legislación laboral peruana, relaciones laborales, contratos, beneficios, auditorías/inspecciones, coordinando con Legal y SST; planillas/administración de personal; BUK, StarSoft o similares, AFPnet, PLAME, T-Registro, SENATI; validación/pago vía Telecrédito con Tesorería y separación de responsabilidades; indicadores/analítica de ; Excel intermedio mínimo, valorable Power BI u otra herramienta de visualización.

Competencias - Liderazgo, influencia y desarrollo

- visión de negocio/operación industrial
- análisis, criterio, solución de problemas/resultados
- comunicación, facilitación, coaching y retroalimentación
- conflictos, negociación y confianza
- organización, planificación, detalle y ejecución
- integridad/ética: transparencia, coherencia, equidad, confidencialidad, declaración oportuna de conflictos de interés y decisiones difíciles sin ceder a presiones
- mejora continua y herramientas para agilizar procesos Ofrecemos - remuneración acorde al mercado y beneficios de ley
- planilla desde el primer día
- lunes a viernes 8: 0 0 ? 5: 3 0 y sábado 8: 0 0 ? 1 2: 1 5
- presencial en Callao En MODEPSA trabajamos en un ambiente diverso e inclusivo donde se respetan y valoran las diferencias sin importar la raza, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, etc, fomentando la igualdad de oportunidades para todas las personas.

📌 Coordinador de Recursos Humanos y Gestión Del Talento (Callao)
🏢 MODEPSA
📍 Callao