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ANALISTA SENIOR DE NÓMINAS Y COMPENSACIONES
REQUISITOS
Bachiller o tituladoa en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.
Diplomado, curso de especialización o certificación en Compensaciones y Incentivos, Administración de Planillas, Legislación Laboral o Tributaria deseable.
Experiencia mínima de 4 años en posiciones de planillas, compensaciones y beneficios.
Experiencia procesando jornadas y rotaciones propias de mina 14x7, 20x10, 4x3, 7x7, entre otras, así como cálculo de sobretiempos, bono minero, altura y condiciones especiales de trabajo.
Manejo de sistemas de planillas Starsoft, PayDay, Softland, Sage, Adexus, PeopleSoft, TRegistro PLAME u otros similares utilizados en el sector, valorándose experiencia en más de un sistema.
Manejo de Excel a nivel Avanzado y Power BI a nivel intermedio.
Conocimiento sólido y aplicado de legislación laboral, tributaria y de seguridad social vinculada a la actividad minera SCTR, D.S. N. 00398SA, regímenes especiales, normativa de contratas y subcontratas mineras.
Disponibilidad para laborar al 100 de manera presencial y para realizar viajes de visita a unidades mineras.
FUNCIONES
Gestionar el procesamiento integral de la nómina del personal administrativo y operativo, consolidando y validando la información de asistencia, incidencias, jornadas de trabajo, horas extras, bonos y demás conceptos remunerativos, con la finalidad de asegurar el pago oportuno y correcto de las remuneraciones.
Calcular y validar las remuneraciones, beneficios sociales, liquidaciones, utilidades y demás conceptos laborales aplicables, así como los descuentos, aportes y retenciones establecidos por la normativa vigente,



con la finalidad de garantizar la exactitud de los cálculos y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Elaborar y presentar la documentación y declaraciones relacionadas con la administración de nómina, incluyendo boletas de pago, PLAME, TRegistro y demás obligaciones laborales, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los plazos legales y corporativos.
Administrar y actualizar la estructura de compensaciones de la organización, participando en el análisis de bandas salariales, equidad interna, beneficios e incentivos, con la finalidad de contribuir a una política remunerativa competitiva y alineada a la estrategia organizacional.
Verificar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional aplicable, manteniendo actualizada la información requerida para atender auditorías, fiscalizaciones y requerimientos de entidades públicas y clientes, con la finalidad de mitigar riesgos legales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales.
Conciliar la información contable relacionada con la nómina, provisiones y beneficios sociales en coordinación con las áreas de Contabilidad y Finanzas, con la finalidad de garantizar la consistencia de la información financiera de la empresa.
Elaborar y analizar indicadores, reportes y proyecciones de costos laborales, remuneraciones y compensaciones, con la finalidad de proporcionar información confiable que facilite la toma de decisiones y el control presupuestal.




Analizar los costos de mano de obra y participar en la elaboración de presupuestos laborales para proyectos y operaciones, con la finalidad de contribuir a la planificación financiera y rentabilidad del negocio.
Coordinar con las áreas operativas la validación de información relacionada con asistencia, incidencias y novedades del personal, así como brindar orientación a los colaboradores sobre remuneraciones, beneficios y consultas vinculadas a la nómina, con la finalidad de asegurar la integridad de la información y una adecuada atención a los colaboradores sobre remuneraciones, beneficios y consultas vinculadas a la nómina, con la finalidad de asegurar la integridad de la información y una adecuada atención a los colaboradores.
Identificar e implementar oportunidades de mejora, automatización y optimización de los procesos de nómina y compensaciones mediante el uso de herramientas tecnológicas y buenas prácticas de gestión, con la finalidad de incrementar la eficiencia operativa y la confiabilidad de los procesos.
Brindar soporte en la elaboración de presupuestos, proyecciones de costos laborales, procesos de auditoría e inducción relacionados con compensaciones y beneficios, con la finalidad de contribuir a la adecuada gestión del área y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
BENEFICIOS
Planilla en régimen general.
EPS
Utilidades.
Beneficios corporativos
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