Descripción del Perfil

Un People Acquisition Analyst Semisenior es responsable de liderar y optimizar los procesos de reclutamiento especializado en el sector de TI. Este rol es crucial para asegurar que la organización atraiga y seleccione a los mejores talentos, alineando las necesidades de contratación con las estrategias de negocio de la empresa.
Experiência Requerida:
Años de Experiência: Mínimo 2 años de experiência como Analista de Selección en el sector de TI.
Experiência en Tecnologías Principal:
Manejo de procesos de reclutamiento especializado: mínimo 2 años de experiência.
Conocimiento de estrategias de reclutamiento: mínimo 2 años de experiência.
Certificaciones: Se valorará certificación en Recursos Humanos o en procesos de selección.
Competencias Generales:
Habilidades Técnicas: Conocimiento en herramientas de gestión de talento, manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), y habilidades en análisis de datos para la mejora continua de procesos de reclutamiento.
Habilidades Blandas: Capacidad para trabajar en equipo,



habilidades de comunicación efectiva, pensamiento crítico y resolución de problemas.
Competencias Específicas:
Manejo de procesos de reclutamiento especializado: Capacidad para diseñar y ejecutar procesos de selección adaptados a las necesidades específicas del sector tecnológico.
Conocimiento de estrategias de reclutamiento: Habilidad para implementar estrategias originales que atraigan talento en un mercado competitivo.
Requisitos Adicionales:
Familiaridad con metodologías ágiles y herramientas de colaboración (por ejemplo, Jira, Confluence).
Experiência en la elaboración de informes y métricas relacionadas con el proceso de selección.
Capacidad para trabajar en un contexto dinámico y adaptarse a cambios veloces en las necesidades de contratación.

Este perfil busca un profesional proactivo, con habilidades interpersonales sólidas y una comprensión profunda de las dinámicas del mercado laboral en TI, capaz

📌 People Acquisition Analyst Semisenior Miraflores
🏢 Delfosti
📍 Miraflores