Requisitos:
Bachiller universitario en carreras de Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
Experiência mínima de 02 años en la gestión de planillas y administración de RRHH.
Experiência mínima de 01 año siendo responsable de Planilla (mínimo 100 trabajadores).
Curso o experiência en Planillas, LBS o Compensaciones (Indispensable)
Conocimiento de Gestión de planillas mediante SPRING (Indispensable).
Diplomado o curso en Recursos Humanos, Gestión de Personas, o áreas relacionadas (Deseable).
Cursos en temas como gestión del clima laboral, bienestar laboral, o evaluación del desempeño.
Conocimiento de legislación laboral vigente.
Manejo de plataformas de gestión de recursos humanos y herramientas de automatización de procesos (software de RRHH).
Conocimiento en cálculo y trámite de subsídios
Buen manejo de Excel y otras herramientas de Office (Word, PowerPoint).
Vivir en zonas aledañas de Lima Norte
(Los Olivos, Independencia, Comas, Puente Piedra o zonas aledañas).
Funciones:
Gestionar contratos, altas y bajas de personal. Llevar la gestión de varias planillas en simultáneo.
Administrar la documentación de los colaboradores (fotochecks, legajos, certificados de trabajo, etc.).
Coordinar y programar el rol de vacaciones del personal.
Realizar el cálculo de nóminas, ventajas y compensaciones (BUK).
Implementar programas de capacitación y formación para los colaboradores.
Organizar talleres y capacitaciones según las necesidades de la empresa.
Evaluar el desempeño del personal y hacer seguimiento de los planes de desarrollo.
Implementar y medir estrategias para mejorar el clima laboral.
Atender las inquietudes y problemas de los colaboradores.
Desarrollar políticas de bienestar y motivación, como actividades recreativas o incentivos.
Asegurar que la empresa cumpla con las normativas laborales vigentes.
Gestionar trámites ante entidades como el Minister
📌 Analista De Planillas San Martín De Porres
🏢 Clinica Medica Cayetano Heredia
📍 San Martín de Porres
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