COORDINADOR DE GESTION DE DESARROLLO HUMANO - RETAIL

DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO: Capacitación, Desempeño, Líneas de Carrera, Planes de Sucesión, Inducción, Comunicación Interna, Marca empleadora.

GIRO DE LA EMPRESA: RETAIL DE CALZADO

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADÉMICOS:
Competente Bachiller, en:Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras idóneas diseñadas para esta posición.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA:
Provenir Obligatoriamente de empresas como: Retail de prendas de vestir y calzado o similares

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir, obligatoriamente, del área(s) de:Recursos Humanos

1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:
Demostrar, obligatoriamente, no menos de 4 años de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada en Retail de prendas de vestir o calzado.

1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales):
Experiência en procesos de Capacitación.
Experiência en evaluaciones de Desempeño.




Experiência en gestión de Líneas de Carrera.
Experiência elaborando planes de Sucesión.
Experiência en gestión y administración de las plataformas de capacitación
Experiência en Metodologías Agiles

Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas):
Office Intermedio.
Excel Intermedio.

Deseable
ERP
Experiência en sistemas de gestión integra ISO 9001

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS (¿Cuáles son los objetivos más relevantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes):
Brindar soporte al equipo de Atracción del Talento en los procesos de reclutamiento y selección.
Diseñar e implementar planes y estrategias orientadas al control de rotación de personal.
Brindar soporte al equipo gerencial en la comunicación de información relevante a los colaboradores.
Supervisar al área de Bienestar para gestión de inscripciones y reembolsos ante EsSalud, entr

📌 Coordinador De Gestion De Desarrollo Humano Lima
🏢 Selectiva
📍 Lima